iskanunu.com

İş sözleşmesi, taraflara borç yükleyen özel hukuk anlaşmasıdır. Taraflardan birinin bu sözleşmeyi sona erdirmek için karşı tarafa irade beyanında bulunması iş sözleşmesinin feshidir.

İşçinin açtığı ücret, fazla mesai ve alacak davalarında kazandığı tutarların üzerine ödenecek faiz tutarıdır. Faiz, gününde ödenmesi gereken alacak veya tazminatın gecikmesinden doğan zararın bedelidir. Bu nedenle faiz alacağı; asıl alacak veya tazminatın zamanaşımı sürelerine bağlıdır. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Asıl Alacağın Ödenmesi Sırasında Faizin Ödenmesi)

İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Fesih bildirimleri ihbar sürelerine uygun olarak yapılmalıdır. Bildirim süreleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesinde düzenlenir. İHBAR BİLDİRİM SÜRELERİ BİLDİRİM SÜRESİ İHBAR TAZMİNATI İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin 2 Hafta 2 Haftalık …

İşyeri Uygulamaları, işyeri bünyesindeki mevzuat, toplu iş sözleşmesi veya iç yönetmelik ile belirtilmeyen ancak işverenin tek taraflı uygulaması ile veya uzun süre boyunca kendiliğinden uygulanarak işçilerin uymak zorunda olduğu ya da hak niteliğindeki beklentilerini ifade eden kurallar bütünüdür. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçilerin Rızası Olmaksızın İşyeri Uygulaması)

“4857″ sayılı yasa ile belirlenen esaslara göre; herhangi bir işyerindeki çalışma süresi “1” yıl olan işçinin “14” günlük yıllık ücretli izin hakkı oluşmaktadır. Yıllık ücretli izin hakkı elde edip ancak kullanamayan işçinin yıllık ücretli izin alacağı oluşur. Yıllık ücretli izin alacağı çıplak ücret üzerinden işçiye nakden ödenmelidir. Kanun Maddesi için …