iskanunu.com

Aynı ilde veya farklı ilde olmak üzere işyerinin çeşitli durumlar sonucu taşınması halini karşılayan kavram. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşverenin Haklı Nedenle Feshi) Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşyerinin İşçinin İkametgah Adresine Daha Yakın Yere Taşınması)

İşçinin işverene bağlı farklı şirketlerde veya mevcut şirketinin bünyesinde farklı bir işte çalıştırıma durumunu düzenleyen kavramdır. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşe İade Davası / İşçinin Nakli) Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İş Akdinin İşverene Nakil Hakkı Tanıması)

İşçinin ücretinin ödenmesi gereken günden sonra 20 gün içinde geçerli bir sebep olmaksızın ödenmemesi koşulunda işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. İş görme borcunu yerine getirmeyen işçinin sözleşmesi, iş veren tarafından bu durum gerekçe gösterilerek feshedilemez. Ücretin ödenmemesi durumunda işçinin, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınması için 20 gün …

İşçinin, çalıştığı süre boyunca hak ettiği halde alamadığı ücret, tazminat, fazla mesai gibi tüm haklarına dair açtığı davanın; yargı kararı neticesiyle mevzubahis ücretlerin işçiye faiziyle birlikte ödetilmesi. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçi Alacaklarının Ödenmesi Uygulaması) Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Ücretin Belirlenmesi İşçinin Vasfı İle Bağlantılıdır)

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, güncel tüm değişikliklerin uygulanmış haliyle ve maddeler halinde aşağıda listelenmiştir. 5510Sayılı Kanun‘un düz metnine buradan ulaşabilirsiniz.