iskanunu.com

Soru: “Özel bir şirkette güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım. Şirketim hamile oldugum için görevim icabı karnım büyüyüp belli olunca beni çalıştıramayacağını ve işten çıkaracagını söyledi. İşten çıkarma hakkı var mı? İşten çıkarırsa ne yapabilirim?” Cevap: Yasal düzenlemeler açısından; iş sözleşmesinin hamilelik veya doğum nedeni ile feshi mümkün olamamaktadır. Böylesi bir gerekçe …

Soru: “Merhabalar; 5 yıldır çalışmış olduğum bir firma tarafından haksız yere iş akdimin fesih edildiğini düşünüyorum. Tarafıma yapılan haksızlıkları ispatlamam mı gerekiyor. Konu ile ilgili ne yapabilirim? Bilgilendirirseniz sevinirim.” Cevap: Yasal düzenlemeler gereği; 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aydan beri çalışan işçi, iş sözleşmesinin feshinin …

• İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI (Protokol Kapsamında Verilen Feshin Geçersizliği ve İşe İade Kararında İşe Başlatmama Tazminatı Yönünden Olumlu ya da Olumsuz Bir Karar Verilmediğinden Bu Kararın Bu Davada İstenen İşe Başlatmama Tazminatı Yönünden Kesin Hüküm Oluşturmadığı ) • PROTOKOL GEREĞİNİ YERİNE GETİRMEMEK (Davalı İşveren Protokol ve Karar Gereğini Yerine Getirmeyerek …

Giriş: Çağrı üzerine çalışmalarda ücretin zamanında ödenmediğni iddia eden işçinin bunu kanıtlaması gerekmektedir. Karar metninin devamı için tıklayınız.

Soru: “Bir köşe yazısında 3600 işgünü ödenmiş, sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 15 yılı dolmuşsa kıdem tazminatı alabileceğini okudum. Hatta işçinin aynı işyerinde 15 yılı doldurmasına gerek olmadığını ve en son çalıştığı işyerinde çalıştığı süre kadar tazminatın hesaplandığını okudum. Doğru mudur?” Cevap: Dediğiniz gibi 15 yıl çalışma süresi ve 3600 prim gün sayısı olan …