iskanunu.com

Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli sebep olmadan feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin emeklilik sebebi ile Toplu İş Sözleşmesinin 36. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine istinaden fesih edildiğini, geçerli Toplu İş Sözleşmesinde emekliliği …

Belirli süreli iş sözleşmelerinin süre veya işin bitiminde sona ermesi halinde işçinin yasal ihbar ve kıdem tazminatı hakkı olacak mıdır? Yasal düzenlemeler kapsamında; İş sözleşmeleri belirsiz süreli olarak düzenlenebildiği gibi, belirli süreli olarak da düzenlenebilmektedir. Bu kapsamda, herhangi bir iş sözleşmesinin belirli süreli olarak yapılmış olması, salt iş sözleşmesinin belirli …

Kamu Görevlileri Hakem Kurulunun 29/5/2012 Tarihli ve 2012/1 Sayılı Kararı” ile memur maaş katsayıları yeniden belirlenmiştir ve 1 Haziran 2012 tarihli resmi gazetede yayınlanmıştır. Buna göre 2012 yılı Kıdem Tazminatı Tavanı ve Çocuk Yardımı aşağıdaki şekilde belirlenmiştir.

  TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu, Bireysel Emeklilik Sistemine değişiklik getirecek olan kanun tasarısını kabul etti. Devlet katkı payına ilk 3 yıl boyunca dokunulamayacak. 3’üncü yılın sonunda yüzde 15’lik, 6’ncı yılın sonunda yüzde 35’lik, 10’uncu yılda yüzde 60’lık kısım çekilebilecek.

21 gün süren hükümetle toplu sözleşme görüşmeleri olumsuz sonuçlanmıştı. Hükümet, en son 2012 yılı için zam teklifini 3+3 ten 3,5+4’e yükseltmiş, 2013 yılı için ise 3+3 olarak açıklamıştı. Memurlar 23 Mayıs’ta bu oranı yeterli bulmamaları sebebiyle bir günlük iş bırakma eylemi yapmışlardı. Karar öncesi Memur’un talebi 2012 için yüzde 7.5+7.5, …