iskanunu.com

İş hukuku açısından çalışma sürelerinin esnek biçimde uygulanması 4857 sayılı kanunun getirdiği en önemli yeniliklerden biridir. Bu doğrultuda,  işçilerin tam süreli çalışma yerine kısmi süreli olarak ( Part-Time) çalıştırılmaları mümkündür. Haftada 30 saati aşmayan sürelerle çalışan işçiler kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılabilirler.

İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş Sözleşmesinin Öğeleri: İş  (Hizmet)  Görme Hukuki Bağımlılık (Bağımlılık İlişkisi) Ücret Süre İş Sözleşmesi Nasıl Yapılır? İş Sözleşmesinde Şekil (Biçim):

İş sözleşmeleri, çalışma süresine bağlı olarak belirlenen bildirim süreleri çerçevesinde feshedilebilmektedir. İş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, fesih talebini yazılı olarak iletmek ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalmak durumundadır. Çalışma süresinin gerektirdiği bildirim sürelerine uyulmaksızın feshedilen iş sözleşmeleri sonucunda, böylesi bir feshi gerçekleştiren taraf, bildirim süresinin ücretini ihbar tazminatı …

Çalışanlara, yasayla belirlenen koşullarla işsizlik ödeneği verilebilmesi için işsizlik sigortası primi kesilmektedir. Çalışanların prime esas kazançları dikkate alınarak yapılan işsizlik sigortası prim kesintileri Sosyal Güvenlik Kurumuna ödenmektedir. İlgili Kanun Maddesi için tıklayınız.    

Çalışanlara yapılan ikramiye ödemeleri, uygulama şekillerine bakılmaksızın (özel günlere veya çalışma süresine dayalı olsun) ücret olarak nitelendirilmektedir, ücret için geçerli olan hükümler bu ödemeler için de uygulanmaktadır.