Giriş: İş Akdinin işveren tarafından kötü niyetle feshedildiğini iddia eden işçi bunu hiçbir şüpheye yer kalmayacak şekilde ispatla yükümlüdür.
Devamı »Güncel
Hizmetlerin Birleştirilmesi
Giriş: İşçi aynı işverene ait birden fazla işyerinde çalışmasının olması yada iş akdinin devrinin sözkonusu olduğu durumlarda birden fazla işyerinde geçen süreleri kıdem tazminatı hesabında birleştirilir.
Devamı »Yıllık Ücretli İzin Hakkının Belirlenmesinde Raporlu Olarak Geçen Süreler.
Giriş: İşçinin yıllık ücretli izin hakkını kazanabilmesi için tam bir yıl çalışması gerekmektedir bu dönem içinde alınan raporlar bu sürelerden çıkarılarak yıllık ücretli izin hakkı hesaplanır.
Devamı »Fazla Çalışmanın Belirlenmesi
Giriş: İşçi işyerinde haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalarını fazla mesai olarak adlandırmaktadır. Bu durumda işyerinde günlük çalışma sürelerine ve haftanın kaç günü çalışıldığına bakmak gerekecektir.
Devamı »Emeklilik Sebebiyle İş Akdini Fesheden İşçinin İhbar Tazminatı
Giriş: İşçinin emeklilik nedeni ile iş akdini feshetmesi ihbar tazminatna hak kazandırmaz.
Devamı »2023 Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 yılı Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları belli oldu.
Devamı »2023 Deniz İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
Ulusal İstihdam Stratejisi Eylem Planı Yayımlandı
Ulusal İstihdam Stratejisi Eylem Planı Yayımlandı
Devamı »İSG Uygulamalarında Yeni Düzenlemeler
Deprem Bölgesinde MUHSGK ve Prim Ödeme Tarihleri Uzatıldı
Engelli ve Emekli Olan Sigortalının Yasal Bildirimleri Nasıl Yapılır?
Engelli ve Emekli Olan Sigortalının Yasal Bildirimleri Nasıl Yapılır?
Devamı »Asgari Ücret Zam Oranının Altında Zam Yapılabilir mi?
Kullanılmayan Yıllık İzinler Sonraki Yıla Devreder mi?