İş Kanunu, Güncel Çalışma Mevzuatı

Engelli Aylığı ve Yaşlılık Aylığı Birlikte Alınabilir mi?

Engelli ve yaşlılık aylığı birlikte alınabilir mi? …
Yemek Parası İstisnası Nasıl Hesaplanır?

Yemek parası istisnası nasıl hesaplanır? …
İhbar Süreleri ve İş Arama İzni

İhbar süresi hesaplamaları ve iş arama izin ücreti nasıl yapılır? …
İşverenin Yaptırdığı Özel Sigorta Muafiyetleri

İşverenin yaptırdığı özel sigorta çeşitlerinin istisna uygulamalarında dikkat edilmesi gerekenler. …
İş Göremezlik Rapor Çeşitleri Nelerdir?

İş göremezlik raporlarında nelere dikkat edilmeli ve rapor çeşitleri. …
Fazla Mesai Ücreti Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Fazla mesai ödemelerinde hesaplamalar nasıl yapılır? …
Çalışma Sürelerinin Düşürülmesi

Türkiye ile Avrupa ülkeleri arasındaki çalışma sürelerinin karşılaştırılması. …
Devreden SGK Matrahı Takvim Yılı Değişse de Devam Eder Mi?

Değişen takvim yılı devreden SGK matrahını etkiler mi? …
Kısmi Süreli Çalışanların Prim Gün Tamamlaması

Kısmi süreli çalışanların genel sağlık sigortası açısından prim günlerinin tamamlanması değerlendiri…
Bağ-Kur Çalışanlarının İşe Giriş İşlemleri

BAĞKUR çalışanlarının SGDP işe girişleri hangi hallerde yapılmaktadır? …
İcra Ödemelerinde Nelere Dikkat Edilmeli?

İcra ödemelerinde dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir? …
Ar-Ge/Tasarım Merkezleri ile Teknokentlerdeki %75-%100 Bölge Dışı Çalışma Uygulaması

Ar-Ge ve tasarım merkezlerindeki bölge dışı çalışma uygulaması açıklandı. …
5 Puanlık EYT Teşviki Uygulamasına Dair SGK Genelgesi

5 puanlık EYT teşviki uygulamasıyla ilgili SGK genelgesi yayımlandı. …
Emeklilik Sonucu Kıdem Tazminatı Ödemesi

Emeklilik sonucu yapılan kıdem tazminatı ödemelerinde dikkat edilmesi gerekenler. …
Engelli Personel İstihdamında Dikkat Edilmesi Gerekenler

Engelli istihdam ederken dikkat edilmesi gerekenler ve cezai yaptırımları nelerdir? …

Güncel

Kötü Niyet Tazminatı, İhbar Ve Kıdem Tazminatı

7 Temmuz 2003 Kötü Niyet Tazminatı, İhbar Ve Kıdem Tazminatı için yorumlar kapalı

Giriş: İş akdinin feshinden sonraki alacakları için açılmış olan dava, kötüniyet tazminatı ile ihbar ve kıdem tazminatına birlikte hükmedilmesini getirmiştir.

Devamı »

İşçi Alacaklarının Ödenmesi Uygulaması

1 Temmuz 2003 İşçi Alacaklarının Ödenmesi Uygulaması için yorumlar kapalı

Giriş: İşçi alacaklarının; alacağın ait olduğu döneme ilişkin ücrete göre hesaplanması gerektiği, son ücret üzerinden hesaplanmasının hatalı olduğu yönündedir.

Devamı »

İşçi Ücretlerinin Dolar Olarak Ödenmesi

30 Haziran 2003 İşçi Ücretlerinin Dolar Olarak Ödenmesi için yorumlar kapalı

Giriş: İşçi ücretinin Dolar olarak ödenmesi ve sonucunda işçinin olayı dava konusu yaparak yargıya taşıması

Devamı »

İşçinin İş Akdinin Ücretlerinin Ödenmemesi Nedeniyle Feshi

23 Haziran 2003 İşçinin İş Akdinin Ücretlerinin Ödenmemesi Nedeniyle Feshi için yorumlar kapalı

Giriş: İşçi ücret alacaklarının yasaya uygun olarak ödenmediği için iş akdini haklı nedenle feshetmiştir. Bu durumda İhbar, Kıdem ve diğer hakkedişleri işveren tarafından işçiye ödenmelidir.

Devamı »

Ücretin Belirlenmesi İşçinin Vasfı İle Bağlantılıdır

23 Haziran 2003 Ücretin Belirlenmesi İşçinin Vasfı İle Bağlantılıdır için yorumlar kapalı

Giriş: İşçi ücretinin belirlenmeden ücret alacağından söz etmek doğru değildir. Öncelikli olarak işçinin vasıflarının belirlenip bu doğrultuda ücretinin belirlenmesi gereklidir.

Devamı »