Giriş: Emekli Sandığına bağlı olarak geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi için son işyerinin de kamu işyeri olması ve iş akdinin de emeklilik nedeniyle feshedilmiş olması gerekmektedir.
Devamı »Güncel
İşçinin Haklı Nedenle İş Akdi Feshi
Giriş: İşveren işçinin yaptığı işi esaslı suretle değitirirse işçi iş akdini haklı nendenle feshsedebilir. Ve kıdem tazminatı ile diğer hakkedişlerini işvrende isteyebilir. Özet: İşçinin devamsızlığının tespitinden önce davacının şef olarak çalışırken hamal olarak çalıştırılmak istenmesi sebebiyle haklı olarak iş aktinin feshettiği dosya içerisinden de anlaşılmaktadır. Bu durum iş şartlarının esaslı …
Devamı »İşçinin İtilaflı Ücreti
Giriş: İş akdi feshinde işçinin ücreti belli değil ise ve ücret ile ilgili itilaf var ise ilgili meslek odalarından görüş alınarak işçinin vasfı da göz önünde tutularak yaptığı işe göre ücret belirlenmeli
Devamı »İşçinin İstifa Etmesi Halinde İhbar Tazminatı
Giriş: İstifa ederek iş akdini fesheden işçi işverene karşı ihbar öneli (Tazminatı) ile sorumludur.
Devamı »Kıdem Tazminatına Esas Ücretin Belirlenmesi
Giriş: İşçinin Kıdem Tazminatına esas ücreti en son ücretidir. Kıdem Tazminatına esas ücretin blirlenmesinde en son aldığı ücretler toplanarak belirlenir.
Devamı »2023 Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 yılı Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları belli oldu.
Devamı »2023 Deniz İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
İş Sözleşmesinin Esaslı Neden ile Değişikliği
İş sözleşmelerindeki "Esaslı Neden" ile değişiklik durumu.
Devamı »Geriye Yönelik SGK Teşviklerinde Faiz Hesaplaması
Emeklilere Yapılan İkramiye Ödemesinden Kimler Yararlanabilir?
Ücret Hesap Pusulası ve Bordroda Dijital Kayıtların Geçerliliği
Ücret hesap pusulası ile ücret bordrosu arasındaki fark nedir?
Devamı »Fesihte Son Çare İlkesi
İşçi ve İşveren Tarafından Yaptırılan Özel Sigortaların Muafiyetleri Nasıl Uygulanır?