Güncel

Korumalı İşyerleri Hakkında Yönetmelik

 Resmi Gazete Tarihi: 30.05.2006 Resmi Gazete Sayısı: 26183 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, normal işgücü piyasasına kazandırılmaları güç olan özürlüler için açılacak olan gerekli teknik donanımı devletçe sağlanacak olan işyerlerinin korumalı işyeri statüsü kazanması, işleyişi ve denetlenmesine ilişkin …

Devamı »

Denkleştirme Yargıtay Kararı Esas No: 2006-9107

• İŞYERİNDE AYDA 10 GÜN 24 SAAT ÇALIŞAN İŞÇİ ( Günlük Çalışması 11 Saat Olan İşçinin 1 Haftada 77 Saat Çalıştığı Kabul Edilerek 1475 Sayılı İş Kanunu Çerçevesinde Fazla Çalışma Ücreti Hesaplanması Gereği ) • FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ( İşyerinde Ayda 10 Gün 24 Saat Çalışan İşçi – Günlük Çalışması …

Devamı »

İş Akdi Feshi Uygulamasında İşverenin Sorumluluğu

İş Akdi Feshi Uygulamasında İşverenin Sorumluluğu Giriş: İşveren fesih nedeniyle bağlıdır. feshin geçerli bir nedene bağlı olduğunu işveren ispatla yükümlüdür.  Özet: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işyerinde meslek lisesi/yüksek okul mezunu olan ve test/çatı operatörü olarak üretim …

Devamı »

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2005

• İHBAR TAZMİNATI ( İş Kanununda Belirsiz Süreli ve Sürekli Hizmet Akitlerinin Taraflarca Feshinden Evvel Önceden Haber Verme Suretiyle Bir Fesih Güvencesi Sağlamak Amacıyla Yer Verilmiş Olması ) • İŞÇİNİN EMEKLİ OLMASI ( İhbar Tazminatı Yeni Bir İş Arama Olanağı Sağlama Amacına Yönelik Olduğundan Emekliye Ayrılan Bir İşçi için İhbar …

Devamı »

Denkleştirme Yargıtay Kararı Esas No: 2005-30404

• FAZLA ÇALIŞMA PARASI ( Anlaşma Halinde Haftalık Normal 45 Saatlik Çalışma Günde 11 Saati Aşmamak Koşuluyla Farklı Şekilde Dağıtılabilir Denkleştirme Esasının Uygulanabildiği ) • DENKLEŞTİRME ESASI ( Anlaşma Halinde Haftalık Normal 45 Saatlik Çalışma Günde 11 Saati Aşmamak Koşuluyla Farklı Şekilde Dağıtılabilir Denkleştirme Esasının Uygulanabildiği – Fazla Çalışma ) …

Devamı »