İş Kanunu, Güncel Çalışma Mevzuatı

EYT Teşvikine İlişkin SGK Genel Yazısı

EYT teşvikine ilişkin SGK genel yazısı yayımlandı. …
İşçilerin Sendikal Hakları Nelerdir?

İşçilerin sendikal hakları ve yararlanma koşulları nelerdir? …
İşe İade Davasında İhbar Tazminatı Fark Ödemesi

Yargıtay’ın emsal kararına göre işe iade davasında ihbar tazminatı fark ödemesi. …
Asgari Ücret Desteği Genelgesi Yayımlandı

Asgari ücret desteğine ilişkin düzenlemeleri içeren genelge duyuruldu. …
Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Durumlarda İşten Çıkış Süreci

Ahlak ve iyi niyet kuralarına aykırı fesih türleri neler? …
İş Sözleşmesi Türleri

İş sözleşmesi türleri ve uygulama detayları nelerdir? …
Toplu İşçi Çıkarmanın Usulleri Nelerdir?

Toplu işçi çıkarma yapılırken nelere dikkat edilmeli? …
Aynı Dönemde Birden Fazla İşverende Çalışılabilir Mi?

Çalışanların aynı dönemde birden fazla işverende çalışması mümkün mü? …
E-Vizite Ekranına SMS ile Giriş Dönemi

SGK e-vizite ekranına girişte yeni dönem ne zaman başlıyor? …
Geçici İş İlişkisi Nedir?

Geçici iş ilişkisinin kurulmasında dikkat edilmesi gerekenler. …
Çalışanın Ücreti Asgari Ücretin Altına Düşebilir Mi?

Çalışanın net kazancı aylık asgari ücretin altında hesaplanabilir mi? …
Babalık İzni Nedir ve Hangi Durumlarda Kullanılır?

Babalık izninin kullanımına ilişkin kurallar nelerdir? …
Deprem Bölgesinde Düzenlenen İşbaşı Eğitim Programları Hakkında

Deprem bölgesindeki işbaşı eğitimleri hakkında detaylar. …
İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İş Yeri Tehlike Sınıfları Tebliğinde Değişiklik

İSG'ye ilişkin iş yeri tehlike sınıfları tebliğindeki değişiklikler neler? …
Şirket Aracından Yasal Kesinti Uygulanır mı?

Çalışanlara verilen şirket araçlarından yasal kesintiler uygulanabilir mi? …

Güncel

İşyerinde Yenilenen Personel Yönetmeliğinin İşçi Tarafından Kabul Edilmemesi

4 Kasım 2003 İşyerinde Yenilenen Personel Yönetmeliğinin İşçi Tarafından Kabul Edilmemesi için yorumlar kapalı

Giriş: İşyerinde değişen personel yönetmeliğinin işçi tarafından kabul edilmemesi ve imzalanmaması sonucunda işçinin iş akdini haklı nedene dayanarak feshetmesi

Devamı »

Belirli Süreli İş Akdinin Sona Ermesinde İhbar Tazminatı

4 Kasım 2003 Belirli Süreli İş Akdinin Sona Ermesinde İhbar Tazminatı için yorumlar kapalı

Giriş: Belirli Süreli İş Akdinin işin niteliğinden dolayı belirli süreli işlerden olması ve her yıl düzenli olarak yenilenmesi sözleşmeyi belirsiz süreli hale getirmeyeceği aşikardır.

Devamı »