Bordroda Gösterilen Ancak İmzalı Olmayan Ücretler Giriş: Davacı işçinin hafta tatili ve fazla mesai alacakları için bazı bordrolarda imza altına alınmış bazılarında imzasız imzalı olanların mahsub edilmesi gerekir. Özet: 1- Bazı bordrolar imzalı ve hafta tatili çalışma ücreti tahakkuku mevcuttur. Mahkemece puantaj kayıtlarında belirtilen hafta tatili ücret alacakları hesaplanmalı, imzalı …
Devamı »Güncel
Belirli Süreli İş Akdinin İşverence Feshi
Belirli Süreli İş Akdinin İşverence Feshi Giriş: Davacı işçinin belirli süreli iş akdi olması yönünden ihbar tazminatına hükmedilememesi yönünde olmalıdır. Özet: 1- Davacı, işyerinde kontrol mühendisi olarak çalışmaya başlamıştır. Son olarak da taraflar arasında 1.1.2002-31.12.2002 tarihleri arası geçerli bir yıllık yazılı sözleşme yapılmıştır. Davacının görevi kontrol mühendisliği olup, görevi icabı …
Devamı »İşçinin İşverenin İkramiyenin Azaltılması Yönündeki Kararını Zımni Olarak Kabulü
İşçinin İşverenin İkramiyenin Azaltılması Yönündeki Kararını Zımni Olarak Kabulü Giriş: Davacı işçinin işverenin ikramiyeyi azaltma kararına itiraz etmeeyip iş akdi feshinde ikramiye farkı istemesi işverenin uygulamasını zımni kabulü anlamına gelir. Özet: Davalı işverence ikramiyelerin azaltılmasına dair uygulamalar yapıldığı anda, davacı haklarını saklı tuttuğuna dair ihtirazı kayıt koymuş ise de, fesih …
Devamı »İşçinin Çalıştığı Sürelerin Belirlenmesi
İşçinin Çalıştığı Sürelerin Belirlenmesi Giriş: İşçinin çalıştığı sürelerin belirlenmesi için işyerinin bağlı bulunduğu sgk kurumundan işyeri işe giriş bildirgeleri ile aylık bildirgelerin incelenmesi ve sonrasındada işyeri kayıtlarının incelenmesi gerekmektedir. Özet: Mahkemece öncelikle Sosyal Sigortalar Kurumundan davacı işçiyle ilgili hizmet döküm cetveli ile işe giriş bildirgeleri getirtilmeli ve anılan belgeler ile …
Devamı »İşyerini Terk Ederek Başka İşyerinde İşbaşı Yapan İşçi
İşyerini Terk Ederek Başka İşyerinde İşbaşı Yapan İşçi Giriş: İşyerini terk ederek başka bir işyerinde işbaşı yapan işçinin İhbar Ve kıdem tazminatına hak kazanamayacağı açıktır. Özet: 1-Dosyaya davalı işverence davacı işçinin imzasını taşıdığı ileri sürülen istifa belgesi sunulmuş ve bu yazıda, başka işyerinde işe başlamış olduğu belirtilerek davacının işyerinden ayrılmış …
Devamı »2023 Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 yılı Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları belli oldu.
Devamı »2023 Deniz İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshi
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshi
Devamı »İşten Çıkış Kodunun Değiştirilmesi
Çalışma Koşullarında Yapılan Değişiklik Fesih Hakkı Verir Mi?