iskanunu.com 
Giriş: Kıdeme esas ücretin belirlenmesinde işçinin aldığı süreklilik arz eden tüm ücretleri toplanarak kıdeme esas ücreti belirlenmelidir.
Devamı »Güncel
İş Akdi Feshinde 6 İş Günlük Süre
Giriş: İşverenin işçinin iş akdini feshetmesi yetkisini olayı öğrendiği tarihten itibaren 6 işgünü içinde, herhalde ve herhalde fiilin vuku bulduğu tarihten itibaren bir sene sonra kullanamaz.
Devamı »Fazla Mesai Süresinin Belirlenmesi
Giriş: Bir işçinin 3 yıl boyunca her gün 3 saat fazla mesai yapması yaşamın olağan akışına aykırıdır.
Devamı »Kıdem Tazminatının Belirlenmesi
Giriş: İşe iade davasında kıdem tazminatının üst sınırdan belirlenmesi halinde bunun nedenleri ile belirtilmesi gerekmektedir.
Devamı »Belirli Süreli Hizmet Akdi İle Çalışan Kişinin İş Güvencesi
Giriş: Belirli Süreli iş Akdi ile çalışan üst düzey yönetici 4857 sayılı yasanın iş güvencesi maddelerinden yararlanması mümkün değildir.
Devamı »
2023 Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 yılı Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları belli oldu.
Devamı »2023 Deniz İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
-
İş Sözleşmesinin Esaslı Neden ile Değişikliği
İş sözleşmelerindeki "Esaslı Neden" ile değişiklik durumu.
Devamı » Geriye Yönelik SGK Teşviklerinde Faiz Hesaplaması
Emeklilere Yapılan İkramiye Ödemesinden Kimler Yararlanabilir?
-
Ücret Hesap Pusulası ve Bordroda Dijital Kayıtların Geçerliliği
Ücret hesap pusulası ile ücret bordrosu arasındaki fark nedir?
Devamı » Fesihte Son Çare İlkesi
İşçi ve İşveren Tarafından Yaptırılan Özel Sigortaların Muafiyetleri Nasıl Uygulanır?
