Giriş: İşçinin yıllık ücretli izin hakkını kazanabilmesi için tam bir yıl çalışması gerekmektedir bu dönem içinde alınan raporlar bu sürelerden çıkarılarak yıllık ücretli izin hakkı hesaplanır.
Devamı »Güncel
Fazla Çalışmanın Belirlenmesi
Giriş: İşçi işyerinde haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalarını fazla mesai olarak adlandırmaktadır. Bu durumda işyerinde günlük çalışma sürelerine ve haftanın kaç günü çalışıldığına bakmak gerekecektir.
Devamı »Emeklilik Sebebiyle İş Akdini Fesheden İşçinin İhbar Tazminatı
Giriş: İşçinin emeklilik nedeni ile iş akdini feshetmesi ihbar tazminatna hak kazandırmaz.
Devamı »Kıdem Tazminatına Esas Ücretin Belirlenmesi
Giriş: İşçinin iş akdi feshi sonucunda kıdem tazminatına hak kazanması durumunda işyerinde daha önce uygulanan işyeri yönetmeliğinin değişmesi ve işçinin de bunu imzalayarak kabulü ihbar ve kıdem tazminatına esas ücretin belirlenmesinde bu ödemelerin tümünün tam olarak işveren tarafından yapılıp yapılmadığına bakmak gerekir.
Devamı »İşyerindeki İşçilere İşverenin Eşit Davranma İlkesi
Giriş: İş yerinde çalışan işçilere işverenin eşit davranması gerekmektedir. Yapılan iş gereği farklı davranması gerekmedikçe işveren çalıştırdığı işçilere yaptıkları işlerden dolayı farklı uygulama yapamaz.
Devamı »-
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 aile ve çocuk yardımı istisna tutarları açıklandı.
Devamı » -
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
-
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
-
2023 Yılı Yemek Yardımı SGK İstisnası
-
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı Açıklandı
-
İşçilerin Sendikal Hakları Nelerdir?
İşçilerin sendikal hakları ve yararlanma koşulları nelerdir?
Devamı » -
İşe İade Davasında İhbar Tazminatı Fark Ödemesi
-
Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Durumlarda İşten Çıkış Süreci