iskanunu.com 
• FESHİN GEÇERSİZLİĞİ İSTEMİ ( İşe İade Davası – İşyerinin Üretim Mekanizmasının Eksiksiz Tespitiyle Davacı ve Arkadaşlarının Yaptığı İşin Asıl İş Olan Üretim Kapsamında Olup Olmadığının Belirlenmesi Gerektiği ) • İŞE İADE DAVASI ( Feshin Geçersizliği İstemi – Davalı Şirketler Arasındaki Niyet Mektubu ve Ekleriyle İşyerinde Fiili Durum Karşılaştırılarak Davacı …
Devamı »İşe İade Yargıtay Kararları Esas No: 2012-27201
• İŞE İADE DAVASI ( Davacının Aldığı Nakit İade İşlemleri ve Müşteri İade Formlarına Gerekli Bilgileri Almaması Şeklinde Gerçekleşen Prosedüre Aykırı İşlemlerinin Birbirine Yakın Zaman Dilimine Toplandığı – Fesih Geçerli Nedene Dayandığından Davanın Reddi Gerektiği ) • İŞÇİNİN İŞ AKIŞINI BOZUCU NİTELİKTEKİ EYLEMLERİ ( Aldığı Nakit İade İşlemleri ve Müşteri …
Devamı »Kıdem Tazminatı Esas No: 9-16013
• BOZMA SÖZLEŞMESİNİN ŞEKLİ VE YORUMU ( Şekli Yapılması Kapsam ve Geçerliliği Borçlar Kanunu Hükümlerine Göre Saptanacağı – İkalenin Yorumunda İş Sözleşmesinin Yorumunda Olduğu Gibi Genel Hükümlerin Yanı Sıra İş Hukukundaki İşçi Yararına Yorum İlkesinin Göz Önünde Bulundurulacağı ) • FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE TALEBİ ( İkale Sözleşmesi İle …
Devamı »İşe İade Yargıtay Kararları Esas No: 2012-27107
• İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI (Protokol Kapsamında Verilen Feshin Geçersizliği ve İşe İade Kararında İşe Başlatmama Tazminatı Yönünden Olumlu ya da Olumsuz Bir Karar Verilmediğinden Bu Kararın Bu Davada İstenen İşe Başlatmama Tazminatı Yönünden Kesin Hüküm Oluşturmadığı ) • PROTOKOL GEREĞİNİ YERİNE GETİRMEMEK (Davalı İşveren Protokol ve Karar Gereğini Yerine Getirmeyerek …
Devamı »İşe iade haklarından yararlanılabilmek için gereken şartlar nelerdir?
İş sözleşmesini fesih etmek isteyen işveren; feshi yazılı olarak bildirmek, feshin gerekçesini açıkça belirtmek, feshe bağlı olarak ortaya çıkan tüm hakları fesih tarihinde işçiye ödemekle yükümlüdür. İş sözleşmesinin neden belirtilmeksizin feshi veya belirtilen nedenin gerçeği yansıtmadığı iddiasında bulunulması durumunda, feshin geçersizliği ve işe iade talebinde bulunulabilmektedir. İşe iade hükümlerinden yararlanılabilmesi …
Devamı »İşe İade Yargıtay Kararları Esas No: 2011-12833
• FESHİN GEÇERSİZLİĞİ ( Davalılar Arasında Geçerli Muvazaaya Dayanmayan Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Bulunduğu – Davacının Alt İşveren Şirketi Yanında İşe İadesine Karar Verilmesi Gerektiği ) • İŞE İADE DAVASI ( Davalılar Arasında Geçerli Muvazaaya Dayanmayan Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Bulunduğu – Alt İşveren Şirketi Açısından Davanın Kabul …
Devamı »Ekonomik Kriz Nedeni İle İş Sözleşmesi Fesih Edilen İşçinin Yasal Hakları Nelerdir?
4857/18 açısından iş sözleşmelerinin; işçinin yetersizliğinden ve davranışlarından, işin, işletmenin veya işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle işveren tarafından feshi mümkün olabilmektedir.
Devamı »Emeklilik Süresi Gelmiş Bir Kişi, İşverenin İsteğiyle Emekliye Ayrılmak Zorunda Kalabilir Mi?
4857 sayılı İş Kanunu’nun feshin geçerli nedene dayandırılmasına ilişkin düzenlemenin yer aldığı 18. maddesi, fesih için neden olarak kabul edilebilecek ve edilemeyecek konular hakkında detaylı bilgiler vermektedir.
Devamı »Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin İşe İade İle İlgili Kararı
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2003/18040 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2003/18040 K. 2003/18119 T. 27.10.2003 FESHİN GEÇERSİZLİĞİ (İşverenin Fesih Sebebini Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtmesi Zorunluluğu – İşçinin İşe İadesi ve Tazminat Ödenmesi Gereği) İŞÇİNİN İŞE İADESİ (İşverenin Fesih Sebebini Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtmemesi – …
Devamı »İşe İade Yargıtay Kararları Esas No: 2011-824
• FESHİN GEÇERSİZLİĞİ DAVASI ( Alt İşveren Tarafından İş Sözleşmesi Feshedildiği – Bu Davadan Alt İşveren Sorumlu Olacağı/Taraf Sıfatı Olmadığı İçin Asıl İşverene Başvurulamayacağı ) • İŞE İADE DAVASI ( Alt İşveren Tarafından İş Sözleşmesi Feshedildiği – Bu Davadan Alt İşveren Sorumlu Olacağı/Taraf Sıfatı Olmadığı İçin Asıl İşverene Başvurulamayacağı ) …
Devamı »