Etiket Arşivleri: Fesih

• ALT İŞVERENİN DEĞİŞMESİ VE İŞÇİNİN ARA VERMEDEN ÇALIŞMASI ( Fesih Konusunda İrade Açıklamaları veya Fesih İşlemi Yerine Geçecek İşlemleri Olmadığı Sürece İşçinin Asıl İşverenden Alınan İş Kapsamında ve Alt İşverenlere Ait İşyerinde Çalışması Halinde İşyeriDevri Kurallarına Göre Çözüleceği ) • ARA VERMEKSİZİN YENİ ALT İŞVEREN NEZDİNDE ÇALIŞMA ( Tarafların …

4857 sayılı İş Kanunu gereğince, iş veren işçi ilişkileri yazılı iş sözleşmelerine dayalı olarak gerçekleştirilmektedir. Taraflardan herhangi birinin iş sözleşmesini fesih etmek istemesi halinde, durumu yazılı olarak ve bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa bildirmesi esastır. Bildirim süreleri 4857/17. madde ile; 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan …

4857 sayılı İş Kanunu gereğince, iş veren işçi ilişkileri yazılı iş sözleşmelerine dayalı olarak gerçekleştirilmektedir. Taraflardan herhangi birinin iş sözleşmesini fesih etmek istemesi halinde, durumu yazılı olarak ve bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa bildirmesi esastır. Bildirim süreleri 4857/17. madde ile; 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan …

İşçinin ihbar tazminatına hak kazanmasının esasları nelerdir? 4857 sayılı İş kanunu 17. madde uyarınca iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi esastır. Madde gereğince; 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda …

İşveren, hangi durumlarda, ne kadar süre ile ücretsiz izin uygulayabilir ve ücretsiz izin kullanmak istemeyen işçinin hakları nelerdir? Yasal düzenlemeler açısından ücretsiz izin uygulamalarına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücretsiz izin uygulamaları tarafların karşılıklı anlaşmalarına dayalı olarak gerçekleştirilmektedir. Bu kapsamda; ücretsiz izin uygulamak isteyen işveren durumu yazılı olarak …

Yasal düzenlemeler açısından iş sözleşmelerinde 2 aya kadar deneme süresi uygulanabilmektedir. Taraflardan herhangi biri, iş sözleşmesini deneme süresi içinde bildirim süresi ile bağlı olmaksızın fesih edebilmektedir. İş sözleşmesinin deneme süresi içinde fesih edilmesi, işçiye çalıştığı sürenin ücretinin ödenmeyeceği anlamına gelmemektedir. Herhangi bir iş sözleşmesinin feshi sonucunda (söz konusu fesih deneme …

Yıllık ücretli izin haklarına ilişkin düzenlemeler kapsamında 4857/53-61; iş sözleşmelerinin feshi durumunda, kullanılmayan yıllık ücretli izin haklarının işçiye ödenmesi esastır. Herhangi bir iş sözleşmesinin feshi halinde, feshin gerekçesine bakılmaksızın fesih tarihinde hak kazanıldığı halde kullanılmamış bulunulan yıllık ücretli izin sürelerine ilişkin ücret, işçinin en son ücreti esas alınarak işçiye ödenmektedir.

İşçi Ücret Alacaklarının Zamanında Ödenmemesi Nedeniyle Haklı Fesih Giriş: İşçi fazla mesai ve genel tatil günlerine ait ücretlerinin ödenmemesi halinde iş akdini haklı nedene dayalı olarak feshedebilir. Özet: Yargıtay kararında esas alınan ilkeler aşağıdaki gibidir: a) İstifa iradesinin karşı tarafa ulaşmasıyla birlikte iş ilişkisi sona erer. İstifanın işverence kabulü zorunlu …

Özü : TEKNOLOJİK YAPILANMA NEDENİ İLE İSTİHDAM FAZLASI MEYDANA GELMİŞ VE FESİH KAÇINILMAZ OLMUŞTUR. DAVALI İŞVERENİ İŞTEN ÇIKARILACAKLARI BELİRLEMEDE BAĞLAYAN BİR KURAL DA YOKTUR. DAVACININ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞLETME, İŞYERİ VE İŞİN GEREKLERİNDEN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENE DAYANMAKTADIR. DAVANIN REDDİ YERİNE YAZILI ŞEKİLDE KABULÜ HATALIDIR. Karar metninin devamı için tıklayınız.

Giriş: Davacı işçinin ücret indirimini kabul etmeyerek işyerini terk etmesi, işçinin bildirimsiz fesih olarak ihbar tazminatından yararlanamaması