Etiket Arşivleri: istifa

İş hayatında karşımıza çıkan en önemli konulardan birisi kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatının hak edilebilmesi belli şartlara bağlı olsa da çalışan psikolojisine bu haliyle pek yansımamaktadır. Çalışanlar iş yerinden ayrılmaları durumunda kanuni şartların oluşup oluşmamasına bakmadan kıdem tazminatlarını alabilmeleri yönünde bir beklentiye ekseriyetle sahiptirler. Bu beklenti ekseriyetle çalışan psikolojisinde karşılık bulsa …

İşsizlik maaşı genel bir ifadeyle, işsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenlere Türkiye İş Kurumu tarafından aşağıda belirtilecek şartlar, süreler ve tutarlarda aylık yapılan ödemelerdir. Hâlihazır sistemde, çalışanlar hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim …

Emeklilik hizmet süresini dolduran ancak yaş sınırını doldurmayan bir personel görevden ayrılabilir mi? Ayrıldığında hakları nelerdir? 2008 yılının ekim ayından önce devlet memuru olanların emeklilik şartları, 5434 sayılı TC. Emekli Sandığı Kanunu ile sağlanmaktadır. Sonrasındaki memuriyetler için 2008 yılının ekim ayında yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık …

Son bir yılda işten çıkarılan 12.5 milyon kişiden sadece yüzde 10’u kıdem tazminatına hak kazanabildi. Tazminatını alamayan her iki kişiden biri işvereni mahkemeye verdi.

İşveren işçi ilişkileri yazılı olarak yapılan iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. İş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf diğer tarafa bildirimde bulunur. İş sözleşmesinin işçi tarafından kendi iradesi ile feshedilmesi iş hukukunda istifa olarak tanımlanmaktadır. İstifa; işçinin iş sözleşmesini fesih etmesi için haklı veya zorlayıcı bir nedenin bulunmadığı, feshin özel nedenlerle gerçekleştiği durumlardır. …

İşten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçinin , herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır.

İstifa ederek işten ayrıldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya başlayan işçinin kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanmalıdır? Herhangi bir işverene bağlı çalışma süresi en az 1 yıl olan işçinin kıdem tazminatı hakkı oluşmaktadır. Kıdem tazminatına esas çalışma süresinin belirlenmesinde aynı işverene bağlı çalışma süreleri birleştirilerek dikkate alınmaktadır. Öte yandan; işten kendi isteğiyle …

Kıdem tazminatına ilişkin düzenleme 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında yapılmakta olup, söz konusu düzenlemenin yürürlüğü sürmektedir. Bu kapsamda; işten kendi isteğiyle (istifa ederek) ayrılan işçinin, kıdem tazminatı hakkı oluşmamaktadır. Devlet memurluğuna atanma, işçi açısından kıdem tazminatını talep ederek iş sözleşmesinin fesih hakkını doğurmamaktadır. Böylesi bir işten ayrılma sonucunda …

Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir? 1475/14 kapsamında çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin;* İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, * İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına …

3,5 yıllık çalışma süresi sonunda 8 haftalık bildirim süresine bağlı kalarak istifa eden bir işçi, kıdem ve ihbar tazminatlarını alabilir mi? Yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin , herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Öte yandan; işten kendi isteğiyle ayrılan işçi, durumu yazılı olarak ve çalışma süresinin …