Etiket Arşivleri: kıdem tazminat

İşçilerin en önemli haklarından biri olan, gereken şartların sağlanması durumunda ödenen kıdem tazminatıdır. Kıdem için en önemli şart, çalışanın işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olması ve iş akdinin kıdem tazminatını hak eden nedenlerle sona ermesidir. Geçtiğimiz yıl fesih yasağı uygulamasına geçilmesi nedeniyle işveren iş akdi feshi yapamıyor. Fakat …

Giriş: Fazla Mesai sürelerinin belirlenmesinde işçinin çalıştığı süreler hesaplanırken işin ara verildiği dönemlerde genel tatil günlerinde çalışması hayatın olağan akışına aykırıdır.

Giriş: İşçinin alacakları ile ilgili ibranameyi imzalamak zorunda kalmasını iddia etmesi bunun işçi tarafından kanıtlanması gerekmektedir

Giriş: İşyerinde uzun süreden beri çalışan işçinin kıdemini tehlikeye atarak üç gün arka arkaya işe gitmemesi yaşamın olağan akışına aykırıdır.