iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Son dönemlerde işsizlik oranının bir hayli artması nedeniyle, işsizlerin işe alınmasını sağlayacak yeni işveren teşvikleri üzerinde yoğunlaşıldı. Bu çalışmalar doğrultusunda İşsizleri İşe Alanlara Teşvik olarak çıkan, 9 Şubat 2017 günü Resmi Gazete’de yayımlanan 687 Sayılı «Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname» ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na Geçici 17. ve 18. Madde eklenmişti. Teşvik 01.02.2017 ve 31.12.2017 tarihleri arasında geçerli olacaktır.
Teşvik yalnızca işverenler için tasarlandığından, işe alınan işçinin ücretinde veya yasal kesintilerinde bir farklılığa neden olmayacaktır. Amaç işsiz işçinin iş hayatına kazandırılması olduğundan bu yönüyle bile yalnızca bir işveren teşviki olmaktan çıkarak çalışmayı bekleyen hazır işgücü için de önemli bir adımdır.
Teşvikten Faydalanma Şartları
Aylık prim ve hizmet belgelerini süresinde veren, sigortasız işçi ya da sahte sigortalı çalıştırmamış, SGK süreçleri ile ilgili idari para cezası, gecikme zammı olmayan, varsa bile yapılandırmış olan her işveren bu teşvikten yararlanabilecektir.
İşe alınacak kişi için teşvikten yararlanmak istiyorsak bazı şartları sağlıyor olması gerekmektedir. Öncelikle 3 aydır hiçbir yerde sigortalı çalışmamış olması ve İşkur’da işsiz kaydının yapılmış olması gerekmektedir. Burada önemli olan bir diğer nokta ise kişinin Aralık ayı kişi sayısına ilave olması durumudur. İşe alındığı işyerinin aralık ayında verdiği aylık prim hizmet belgesindeki kişi sayısını kontrol etmemiz gerekmektedir. Eğer teşvikten yararlanmak istediğimiz işçiyi işe aldığımız ayda aylık prim ve hizmet belgesindeki kişi sayısı, Aralık ayındakinden yüksekse işveren bu teşvikten yararlanılabilecektir. Çünkü kanun gereği Aralık ayındaki kişi sayısının üzerine ilave olması şartıyla teşvikten yararlanmak mümkündür.
Tüm bu şartları sağlayan işçiler için 1 Şubat tarihinden sonra işe giren ve şartları sağlayan her işçi için teşvikten yararlanılabilecektir.
Teşvikten Yararlanmak İçin Yapmamız Gerekenler
Teşvik için şartları sağlayan bir işçiyi işe aldığımızda ilk yapmamız gereken E bildirge ekranındaki sorgulama alanında sorgu ve onay işlemi yapmak. Peki bu işlemi nasıl yapıyoruz? İlk olarak E Bildirge ekranına işyeri şifrelerimizle giriş yapmamız gerekiyor. “4447/Geçici 17. Madde İşveren Desteği” yazan alana girerek T.C. kimlik numarası ile kişinin sorgulamasını yapıyoruz. Sorgu sonucu işçi için teşvikten yararlanabilecekse onaylama işlemini gerçekleştiriyoruz.
Bu alanda onaylanan bir kişi diğer tüm şartları sağlıyorsa teşvikten yararlandırılmalıdır.
Teşvikin SGK tarafındaki indirimi E Bildirge üzerinden gerçekleştirilecek. 5510 %5 hazine teşvikinde olduğu gibi bu teşvikte bildirgede toplam rakam üzerinden düşülecek.
Teşvikin vergi indirimleri için de öncelikle yapılması gereken şey “İstihdamın Teşvikine İlişkin Bildirim” formunu doldurmaları ve muhtasar beyanname ekinde vermeleri. Bu alan internet vergi dairesinde vergi beyannamelerinin verildiği ekran üzerinden doldurulacaktır.
Doldurulacak alanı incelemek için tıklayınız.
Kanun Numarası
Bu teşvikten faydalanılacak işçilerin, aylık prim ve hizmet belgelerinde “00687” Kanun numarası ile bildirilmeleri gerekmektedir. Bu kanun numarası ile bildirilen kişiler aynı zamanda 5510 teşvikinden de yararlanamayacaklardır.
Teşvikin nasıl hesaplanacağı ile ilgili yazımız için tıklayınız:
