iskanunu.com 
16 Temmuz 2024 tarihli ve 2024/04 sayılı İŞKUR Genelgesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun ek 2. maddesi ve Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Yönetmelik çerçevesinde, kısa çalışma uygulamasına dair usul ve esaslar belirlenmiştir. İşte bu uygulamanın önemli noktaları:
- İşverenler, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın veya zorlayıcı sebepler nedeniyle kısa çalışma taleplerini e-Devlet üzerinden İŞKUR’a iletebilir ve varsa işçi sendikasına yazılı bildirimde bulunurlar.
- Başvuruda işveren bilgileri, kısa çalışma bilgileri, varsa sendika bilgileri ve toplu iş sözleşmesi dönemi bilgileri ile sigortalı listesini içeren form ve ispatlayıcı belgeler paylaşılmalıdır.
- Kısa çalışma dönemi, dört haftadan az olamaz, ancak belirli durumlarda bu süre kısaltılabilir.
- İşyerinde çalışma süresi en az dört hafta boyunca üçte bir oranında azaltılmalı veya faaliyetin tamamen ya da kısmen durdurulması gerekmektedir.
- Aynı gerekçe ile yeni bir kısa çalışma talebi sonuçlanmadan yeni bir başvuru yapılamaz.
- İşverenler, kısa çalışma dönemi boyunca farklı tarihlerde kısa çalışmaya başlayabilir.
- Kısa çalışma ödeneği başvurusu, İŞKUR tarafından incelenir ve uygun bulunursa Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı’na gönderilir.
- İşveren, uygunluk tespit sonuçlarını işyerinde ilan eder ve varsa işçi sendikasına bildirir. Sigortalılara ayrıca bildirim yapılması da gerekebilir.
- Kısa çalışma ödeneği miktarı, sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın %60’ıdır, ancak aylık asgari ücretin brüt tutarının %150’sini geçemez.
- Kısa çalışma ödeneği her ayın beşinde sigortalıya ödenir ve damga vergisi hariç herhangi bir vergi veya kesintiye tabi tutulamaz.
- Kısa çalışma süresi boyunca işverenler, sigortalıların çalışma sürelerine ilişkin kayıtları tutmak zorundadır.
- Kısa çalışma ödeneğinin ödenmesine, işyerinde işin durmasını gerektiren bir haftalık süreden sonra başlanır.
- Birden fazla işyerinde çalışan sigortalılar için prim ödeme gün sayıları toplanarak 30 gün ve üzeri prim bildirilmesi durumunda kısa çalışma ödeneği ödenmez.
- Kısa çalışma ödeneği, iş sözleşmesinin sona ermesi, işçinin başka bir işyerine nakli veya iş sözleşmesinin askıya alınması durumunda kesilir.
- Hatalı veya geç bildirimlere ilişkin fazla ödemeler yasal faizi ile işverenden veya sigortalıdan tahsil edilir.
- İşveren, kısa çalışma süresinin bitiminden önce normal faaliyete dönme kararı alırsa durumu İŞKUR’a ve ilgili taraflara altı işgünü öncesinden bildirmek zorundadır.
- Kısa çalışma uygulamasına itirazlar, tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde İŞKUR’a yapılabilir ve itirazlar 30 gün içinde sonuçlandırılır.
Genelgenin tamamını görüntülemek için tıklayınız.
