iskanunu.com 
İşletmesinde 5 ve üzeri işçi çalıştıran her işveren “Ücret, Prim, İkramiye Ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik” gereğince ücretleri banka yoluyla ödemek zorundadır. Bu zorunluluk sonucu düzenli para giriş çıkışları için bankalarla işveren arasında promosyon anlaşmaları yapılıyor. Bu ödemeler çalışanın hesabına aktarıldığında yasal kesintilere tabi olur mu, bordroya eklenmesine gerek var mı gibi soru işaretini de beraberinde getiriyor.
Banka Promosyonu Nedir?
İşverenler, ücret ödemeleri için bankalarla promosyon anlaşmaları imzalarlar. Bu anlaşmalar kapsamında, işverenler ücret ödemeleri karşılığında bankalardan her bir çalışan için promosyon adı altında ödemeler alabilirler. Bu ödemeler, çalışanın hesaplarına aktarılmak üzere işverenlere gönderilir. İşverenin promosyonu nasıl değerlendireceği kendi inisiyatifine bağlıdır. Bazı işverenler bu ödemeleri kazanç olarak kaydederken, bazıları da doğrudan çalışanların hesaplarına iletir.
Promosyon Ödemelerinin Gerçekleşme Şekilleri
Promosyon ödemeleri iki şekilde gerçekleştirilebilir:
- Banka, ödemeyi doğrudan çalışanın hesabına gönderebilir.
- Ödeme, bankadan işverenin şirket hesabına iletilir ve işveren tarafından çalışanların hesabına gönderilir.
Banka Promosyonlarının Banka Tarafından Çalışana Verilmesi Durumu
Ücret ve ek ödeme, işçi-işveren ilişkisine dayanarak çalışma karşılığı yapılır. Bir ödemenin “ücret” olarak kabul edilebilmesi için işveren tarafından işçiye verilmesi gerekmektedir. Banka promosyonlarının bankalar tarafından doğrudan çalışanlara ödenmesi durumunda veya bankalar tarafından işverene ödeme yapılması ve bu ödemelerin gelir olarak kaydedilmeden çalışanlara aynen aktarılması halinde, bu ödemeler işveren tarafından yapılmadığı için “ücret” olarak değerlendirilemez.
Banka Promosyonlarının Ek Kazanç Sayılması Durumları
Promosyon ödemesinin ek kazanç olarak görülmesi ve bordroya dâhil edilmesi gereken durumlar aşağıdaki gibidir:
- Banka tarafından çalışanlar adına şirket hesabına gönderilmiş, ancak şirket tarafından “Gelir” olarak kaydedilmiş ödeme tutarları sonrasında birebir çalışanın hesabına aktarılsa dahi, işverenin çalışana yaptığı bir ödeme gibi kabul edileceğinden promosyon, ek kazanç (ücret) olarak değerlendirilir.
- İşverenin, banka promosyonu olarak gelen ödeme tutarından daha fazla tutarda işçiye ödeme yapması durumunda, bu ödeme “ücret” olarak kabul edilecektir.
Bu ödemeler bordroya eklenecek ve tüm yasal kesintilere tabi olacaktır.
Gelir İdaresi Başkanlığı Samsun Vergi Dairesi Başkanlığı tarafından 07/04/2014 tarihinde yayımlanmış özelgede de konuya açıklık getirilmiş ve banka promosyonlarının hangi durumda “ücret” kabul edileceği belirtilmiştir.
