iskanunu.com 
01 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Kanun ile çalışma hayatını ilgilendiren önemli düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemelerden bazıları özel sektör işverenleri için yeni bir prim teşviki getirirken, çocuklarla çalışılan işyerleri bakımından işe alım ve çalışma süreçlerine ilişkin yeni yükümlülükler öngörmektedir.
Korunma veya Bakım Tedbiri Kapsamındaki Kişilerin Özel Sektörde İstihdamında Prim Teşviki
7578 sayılı Kanun ile 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu’nun ek 1’inci maddesi de yeniden düzenlenmiştir.
Düzenlemeye göre, korunma kararı veya bakım tedbiri kararı kapsamında olup kanunda belirtilen şartları taşıyan kişilerin özel sektörde çalıştırılması halinde, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan; malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi, kısa vadeli sigorta kolları primi, genel sağlık sigortası primi, işsizlik sigortası primi bakımından sigortalı ve işveren hisselerinin tamamı, sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 5 yıl süreyle Hazine tarafından karşılanacaktır.
Bu teşvikten işveren yararlanacaktır. Kanun’da açıkça, Hazine tarafından karşılanan sigortalı primi hissesi teşviki tutarının sigortalıya ödenmesinin işverenden talep edilemeyeceği belirtilmiştir.
Teşvikten yararlanılabilmesi için SGK’ya verilmesi gereken bildirimlerin kanuni süresinde yapılması ve Hazine tarafından karşılanmayan primlerin süresinde ödenmesi gerekmektedir.
Çocuklarla Çalışılan İşyerleri İçin Yeni Çalıştırma Yasağı
Kanun’un çalışma hayatı açısından en dikkat çeken düzenlemelerinden biri de 5395 sayılı Çocuk Koruma Kanunu’na eklenen çalıştırma yasağıdır.
Buna göre belirli suçlardan haklarında kesinleşmiş mahkûmiyet kararı bulunan kişiler, çocukların yoğun olarak bulunduğu bazı işyerlerini işletemeyecek, bu işyerlerinde çalıştırılamayacak ve herhangi bir sıfatla fiilen görev alamayacaktır.
Bu kapsama giren işyerleri arasında;
- Çocuk hizmet birimleri,
- Adli görüşme odaları,
- Eğitim kuruluşları,
- Çocuk etkinlik ve oyun evleri,
- Okullar,
- Okul servisleri,
- Okul kantinleri,
- Yurtlar,
- Kreşler,
- Gündüz bakımevleri,
- Çocuk kulüpleri,
- İnternet kafeler,
- e-oyun yerleri,
- Çocuk spor okulları,
- Beden eğitimi ve spor tesisleri
yer almaktadır.
Bu işyerlerinde çalışanların, adli sicil ve arşiv bilgilerine dayanılarak oluşturulan ve bu işyerlerinde çalışabileceklerini gösteren resmî belgeyi 6 ayda bir işverene ibraz etmesi gerekecektir.
Yasağa aykırı şekilde işçi çalıştıran işverenlere, aykırı çalıştırılan her kişi için brüt asgari ücretin 3 katı tutarında idari para cezası uygulanacaktır. Aykırılığın cezanın tebliğinden itibaren 1 ay içinde giderilmemesi halinde ceza, kişi başına brüt asgari ücretin 7 katı olarak uygulanacaktır. Aykırılığın devam etmesi halinde ilgili izin ve ruhsatların iptali gündeme gelebilecektir.
Bu nedenle çocuklara yönelik hizmet sunan işyerlerinin işe alım ve periyodik kontrol süreçlerini yeniden değerlendirmesi gerekmektedir.
