iskanunu.com 
SGK’nın 2026/12 sayılı Genelgesi ile yemek bedellerinin prime esas kazanca dahil edilmesine ilişkin uygulamada değişikliğe gidilmiştir. Buna göre, 17 Nisan 2026 tarihinden itibaren, işyerinde veya işyerinin müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda çalışanlara sağlanan yemek bedelinin fiilen çalışılan gün başına 300 TL’ye kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
İşyerinde Yemek Verilmesi Halinde Uygulama
İşveren tarafından çalışanlara işyerinde veya işyerinin müştemilatında yemek hizmeti sağlanması halinde, bu yemek hizmetinin tamamı herhangi bir tutar sınırı olmaksızın SGK priminden istisna olacaktır.
Bu kapsamda;
- İşverenin kendi imkânlarıyla yemek hazırlayıp çalışanlara sunması,
- Hazır yemek hizmeti satın alınarak yemeğin işyerinde verilmesi,
durumlarında yemek bedelinin tamamı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
Yemek Kartı, Kupon, Çek veya Nakit Ödeme Halinde Uygulama
Yemek hizmetinin işyerinde verilmediği durumlarda; yemek kartı, yemek kuponu, yemek çeki, yemek hizmeti veren işletmeler veya nakit ödeme yoluyla sağlanması halinde, istisna hesabı çalışanın fiilen çalıştığı günler dikkate alınarak yapılacaktır.
Bu durumda her bir çalışan için;
Fiilen çalışılan gün sayısı x 300 TL
tutarına kadar olan yemek bedeli SGK priminden istisna olacak, bu tutarı aşan kısım ise prime esas kazanca dahil edilecektir.
Örnek
Mayıs 2026 ayında 22 gün fiilen çalışan bir işçiye 8.800 TL nakit yemek bedeli ödendiğini varsayalım.
- Günlük istisna tutarı: 300 TL
- Aylık istisna tutarı: 22 x 300 TL = 6.600 TL
- Ödenen yemek bedeli: 8.800 TL
- Prime esas kazanca dahil edilecek tutar: 8.800 TL – 6.600 TL = 2.200 TL
Bu durumda 6.600 TL tutarındaki yemek bedeli SGK priminden istisna edilecek, 2.200 TL ise prime esas kazanca dahil edilecektir.
Aynı Gün Hem İşyerinde Yemek Hem Ayrıca Yemek Yardımı Verilirse
Çalışanın fiilen çalıştığı günlerde işyerinde verilen yemekten yararlanması ve aynı günler için ayrıca nakit, yemek kartı veya benzeri şekilde yemek bedeli alması halinde, işyerinde verilen yemek hizmeti istisna kapsamında değerlendirilecektir. Ancak aynı günler için ayrıca yapılan yemek yardımı ödemesinin tamamı prime esas kazanca dahil edilecektir.
Bu nedenle işverenlerin, işyerinde yemek hizmetinden yararlanılan günler ile ayrıca yemek yardımı yapılan günleri ayrı şekilde takip etmesi önem taşımaktadır.
