İş akdinin sona ermesinin ardından, yasal sorumluluklar gereği işçiye bazı tazminatlar ödenmesi söz konusu olabilmektedir. İş akdinin karşılıklı anlaşarak ikale sözleşmesi ile sonlandırıldığı durumlarda ise bu tazminatların akıbeti kafa karıştırmaktadır. Bu yazımızda yeni torba yasada da yer alan, İkale İle Yapılan Ödemeler Yasal Kesintilere Tabi Midir? konusuna değineceğiz.

19.9.2009 tarih ve 27354 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Mâlul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik üzerinde 31 Mart 2018’de yapılan değişiklik, “Eski Hükümlüler Kamuda İşe Girebilir mi?” sorusunun cevabını veriyor. Neler Değişti? Yönetmeliğin dördüncü maddesinin …

6111 ilave istihdam teşviki, 01.03.2011 tarihinden beri uygulanan işverenlere emek maliyetlerini düşürmek anlamında yüksek fayda sağlayan bir teşviktir. Uygulamanın süresinin de uzatılmasıyla 31.12.2020 tarihine kadar, teşvik şartlarını sağlayan işçileri istihdam eden işverenlerin mali yükünü azaltmaya devam edecektir. 6111 İlave İstihdam Teşvikinde İşverenlerin Kazancı yüksek tutarlarda olduğundan, bir çok işveren teşvikten yararlanmak …

Son günlerde bir çok işveren ve işveren vekilinin gündemini 6111 sayılı Kanun ile getirilen Ek İstihdam Teşviki oluşturmaktadır. Hesaplaması ve yararlanma süreçleri oldukça zahmetli ve derin bir mevzuat gerektiren teşvikte, süregelen yıllardan birkaç değişiklik yapılmakla birlikte son değişiklik 7103 sayılı Kanun ile getirilmiş ve geriye dönük teşvik imkanı tekrar işverenlere …

İş Kanunu çalışanlara yıllık izin dışında da bazı izin hakları vermektedir. Bu izinlerin büyük çoğunluğu doğuma bağlı izinler olmakla birlikte, farklı durumlardan kaynaklanan mazeret izinleri de söz konusudur. Bunlar da biri de ebeveyn hastalık iznidir. Bu yazımızda Ebeveyn Hastalık İzni kullanımı konusunu işleyeceğiz.

Hemen hemen birçok vatandaşımızın eleştirdiği fakat giderek de alıştığı uygulamalardan birisi de genel sağlık sigortası uygulaması olmuştur. Genel Sağlık Sigortası 1 Ocak  2012 tarihinden itibaren zorunlu olarak tüm vatandaşlarımızı kapsamaktadır. Yani “ben genel sağlık sigortasından faydalanmak istemiyorum, onun için prim ödeyemem”, “benim özel sağlık sigortam var, neden genel sağlık sigortası …

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisine yön veren ve mevzuatımızda Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunun yanında, iş hayatının temel kanunu olarak bilinen Kanun, 4857 sayılı İş Kanunu’dur. Kıdem tazminatı almanın koşullarını belirleyen ise mülga kanun 1475’in yürürlükte kalan tek maddesi olan 14. maddede düzenlenmiştir. Bu maddede düzenlenmiş kıdem tazminatı …

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu’nun yaptığı yeni açıklamalar sonrası Memura Yarı Zamanlı Çalışma Geliyor. Bilindiği üzere, iki yıl önce çıkarılan torba yasada 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na “Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma” başlıklı düzenleme eklenmişti. Sarıeroğlu’nun açıklamalarına göre, bu düzenlemenin uygulamaya konulması için son aşamalara gelindi. Yarı Zamanlı …

2016 yılında Dünya Ekonomik Forumu’nun yaptığı kapsamlı araştırmada 144 ülke mercek altına tutulmuş; Kadın Erkek Eşitsizliği Avrupa’yı Sarsıyor dedirten bir sonuca varılmıştı. Zira kadın – erkek çalışanlar arasında ücret eşitliğine en yakın ülkeler İzlanda, Finlandiya, Norveç ve İsveç gibi ülkeler olurken; Avrupa Birliği ortalama olarak % 20’lik dilimin içinde yer …

Çalışanların en çok şikayet ettiği konulardan biri de işyerindeki kıdem sürelerinin ilerlemesine rağmen ücret artışlarının kıdem ve nitelik orantısında yüksek olmamasıdır. Kıdem süresi yıllar itibarı ile artarken işçinin ücreti, asgari ücret ya da asgari ücretinin biraz üzerinde olması işçiyi performans düşüklüğünden tutun çalışma barışının içerisinde olumsuz etkilenmesine kadar birçok problemin …