• ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ ( Asıl İşveren İşçilerinin Emir ve Talimat Vermesinin İşin Yürütümün Gözetimi Kapsamında Değerlendirilmesi – Taraflar Arasındaki İlişkinin Muvazaalı Olduğunun Değerlendirilemeyeceği ) • MUVAZAA İDDİASI ( Asıl İşveren İşçilerinin Emir ve Talimat Vermesinin İşin Yürütümün Gözetimi Kapsamında Değerlendirilmesi – Alt İşverenle Arasındaki İlişkinin Muvazaalı Olduğunun …

• KIDEM TAZMİNATI VE İZİN ÜCRETİ İSTEMİ ( Fesih Bildirimi İle İş İlişkisi Sona Ereceğinden İşçinin Daha Sonra Yeni Alt İşveren Yanındaki Çalışmaları Yeni Bir İş Sözleşmesi Niteliğinde Olduğu – Feshe Bağlı Hakların Talep Koşullarının Gerçekleşeceği ) • İŞ SÖZLEŞMESİ ( Süresi Sona Eren Alt İşverence İşçinin İş Sözleşmesinin Feshedilmesi …

• KIDEM TAZMİNATI VE İZİN ÜCRETİ ALACAĞI ( Davalı Şirket İle Dava Dışı Şirket Arasında İşyeri Devri Söz Konusu Olup Davacının İşyerini Devralan Yeni Alt İşveren Yanında Kesintisiz Olarak Çalışmaya Devam Ettiği – Feshe Bağlı Olan Bu Alacakları Talep Edemeyeceğinden Davanın Reddi Gerektiği ) • İŞYERİ DEVRİ ( Alt İşveren …

• KIDEM TAZMİNATI VE İZİN ÜCRETİ İSTEMİ ( Fesih Bildirimi İle İş İlişkisi Sona Ereceğinden İşçinin Daha Sonra Yeni Alt İşveren Yanındaki Çalışmaları Yeni Bir İş Sözleşmesi Niteliğinde Olduğu – Feshe Bağlı Hakların Talep Koşullarının Gerçekleşeceği ) • İŞ SÖZLEŞMESİ ( Süresi Sona Eren Alt İşverence İşçinin İş Sözleşmesinin Feshedilmesi …

• İHBAR TAZMİNATI İSTEMİ ( İşverence Daha Önce Davacı İşçiye Usulüne Uygun Olarak İhbar Öneli Verilmiş Olması Durumunda Feshin Geçersizliğine Karar Verildikten Sonra İşe Başlatılmayan İşçiye Tekrar İhbar Öneli Verilmesine Gerek Olmadığı – İşçinin İhbar Tazminatı İsteğinin Reddi Gerektiği ) • İŞÇİNİN İŞE İADESİ VE İŞE BAŞLATMAMA ( Durumunda İşverence …

Soru: “2009 yılında başladığım iş yerinden 22.01.2013 tarihinde istifa etmek zorunda kaldım. Çünkü iş yerinde sürekli mobbing’e maruz kaldım: İş yerine bağlatılan alarm benim numaralarama rızam olmaksızın yönlendirildi, geceleri sürekli iş yerine gitmek zorunda kaldım, fazla mesai hakkımmı reddettiler, Hafta sonları mesai için iş yerini sürekli açmak zorunda kaldım, yine herhangi …

Soru: “İşe girerken personellerden sağlık raporu talep ediyoruz. Personeller aile hekimlerinden alamadıklarını işyeri hekiminden almaları gerektiğini öğrendiklerini söylüyorlar. Ancak, 50 kişinin altında çalışan sayısına sahip bir işyeri olduğumuz için işyeri hekimi zorunluluğu bizim işyerimiz için yürürlüğe girmedi. Personelleri hangi birime yönlendirmemiz gerekiyor. Yardımcı olur musunuz? Teşekkürler” Cevap: Çalışma ve Sosyal …

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 38. Maddesi ile birlikte işyerlerinin tehlike derecelerine ve çalışan sayılarına göre işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu getirilmişti. Anılan işyerlerinde bu kişilerin sözleşmelerini bakanlığa yazılı olarak elden teslimatla birlikte bildirmeleri gerekiyordu. Ancak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan açıklamada …

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği yasasının emredici hükümlerinden olan Acil Durum Planı’nın işyerlerinde hazırlanması ve uygulanması gerekmektedir. İşyerlerinde olası  acil durumara karşı önceden hazırlıklı olmak amacıyla her işyeri artık Acil Durumu Planları hazırlayacak ve buna ek olarak işyeri destek elemanlarını seçerek, bu destek elemanlarını eğitimlerini ve tatbikatların yaptıracaklardır. İşyeri Destek Elemanları …

21 Şubat 2013 tarihli, 28566 Sayılı Resmi Gazete’de “Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” yayımlandı. Bu yönetmelik ile birlikte 06/04/2004 tarihli ve 25425 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik‘e yeni maddeler ilave etmiş ve mevcut maddeler …