İş Kanununa göre, işyerlerinde yapılan işin niteliğine bağlı olarak bir takım iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması zorunludur. Söz konusu önlemlerin alınmaması işyerinde devam eden çalışmanın işçilerin yaşamını vea sağlığını tehdit etmesi hallerinde, söz konusu tehdit ortadan kaldırılıncaya ve gerekli önlemler alınıncaya dek yişin durdurulması kararı verilebilmektedir.   İlgili Kanun …

4857 sayılı İş Yasasının 75. maddesine göre işverenlere çalıştırdıkları her işçi için bir özlük dosyası düzenleme zorunluluğu getirilmiştir. İşverenler, söz konusu dosyada işçilerin kimlik bilgilerinin yanı sıra yasalar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istenildiğinde yetkili memur ve mercilere göstermek zorundadır. İlgili Kanun Maddesi …

Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle el değiştirmesi iş yerinin devri olarak kabul edilmektedir. Bu tip devirlerde işyerini devralan, ilgili işyerinde çalışan işçilerle ilgili iş sözleşmelerini de tüm hak ve yükümlülükleriyle birlikte devralmış sayılır. İşçilerin tüm yasal hakları işe ilk başladıkları tarih dikkate alınarak belirlenebilmektedir. Kanun Maddesi için tıklayınız Yargıtay …

Sigortalı işçi çalıştırmaya başlanması halinde, en geç işçi çalıştırılmaya başlanacak tarihte Sosyal Güvenlik Kurumuna işyeri bildirgesi verilmesi gerekir. İş yerlerinin devredilmesi, taşınması, şirket birleşmeleri gibi değişiklerde duruma yönelik olarak işyeri bildirgesi verilmesi gerekebilmektedir. İlgili Kanun Maddesi için tıklayınız.

Haftanın iş günlerinde eksiksiz olarak çalışan işçiye, haftanın bir günü 24 saat kesintisiz dinlenme verilmesi esastır. Hafta tatili olarak belirlenen bu dinlenme süresinin ücreti işçinin bir günlük ücretinin karşılığı olup işveren tarafından ödenmektedir. Aylık sabit ücretle çalışan işçilere ayrıca bir hafta tatili ücreti ödenmez. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı …

Kadın erkek eşitliği konusunda yaşanan gelişmeler dikkate alınarak, 1475 sayılı eski İş Yasası’nın 69. maddesi yeniden düzenlenmiştir. Buna göre gece çalıştırma yasağı sadece çocuk ve genç işçiler için kabul edilmiştir. Bu yasal düzenlemeye aykırı olarak çocuk ve genç işçileri gece çalıştıran veya aynı maddede anılan yönetmelik hükümlerine aykırı hareket eden …

İş kanununa göre en geç 20:00 de başlayan ve en erken 06:00 da biten süre gece süresi olarak tanımlanır. Gece süresi en az 15 saat olarak dikkate alınmalıdır. İşçiler, gece süresi içinde 7,5 saatten fazla çalıştırılamazlar. Yarısından fazlası gece süresine rastlayan çalışma gece çalışmasıdır. İlgili Kanun Maddesi için tıklayınız. Gece …

Çalışanların sağlık nedenlerine dayalı işe devamsızlıkları geçici iş göremezlik olarak adlandırılmaktadır. Bu türden bir devamsızlığın geçici iş göremezlik tanımına girebilmesi için sağlık probleminin düzelebilir olması gerekecektir. İlgili Kanun Maddesi için tıklayınız. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda Yapılan Değişiklikler-3 Sosyal Güvenlik Kurumu Tarafından Uygulanan İdari Para Cezaları Hizmet Primlerinin …

Kanunla belirlenen tatil günlerinde işçilerin çalışmaması esastır. 23 Nisan, 19 Mayıs benzeri tatil günlerinin ücretleri herhangi bir çalışma yapılmadan işveren tarafından işçilere ödenmelidir. Aylık sabit ücretle çalışan işçilere ayrıca genel tatil ücreti ödenmez.   İlgili Kanun Maddesi için tıklayınız. İlgili Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçi Ücret Alacaklarının Zamanında Ödenmemesi Nedeniyle Haklı …

İşçilerin yaptıkları fazla çalışmalar için ücret almak yerine ücretli izin kullanma hakları bulunmaktadır. Fazla çalışmaları karşılığında izin kullanmak isteyen işçi, yazılı olarak izin talebinde bulunmak ve 6 ay içinde iznini kullanmak durumundadır. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Fazla Mesai İzni)