Giriş: İşçiye yapılan uyarı ile iş akdinin feshi tarihleri arasında 6 (altı) günlük sürenin geçmesinden sonra yapılması geçersiz nedenle yapılan iş akdi feshidir.

Giriş: İşçinin açık bir şekilde istifa ettiğini belirtmeden işyerinden ayrıldığını beyan etmesi, istifa anlamına gelmeyeceği açıkça ortadadır.

Giriş: Kıdem tazminatına esas ücret ve yıllık izin ücreti işçinin en son ücreti üzerinden hesaplanmalıdır.

  Giriş: İşverenin işe iadeyi kabul etmesi iş akdi feshinin işveren tarafından geçerli nedenle yapılmadığı anlamına gelir.

Giriş: İşçinin hafta tatilinde çalışacağına dair onayının olmaması işçinin hafta tatilinde işe gitmemesi yasaya uygun bir davranıştır.

Giriş: İşçinin emeklilik zamanının gelmesi işverene işçiyi işten çıkarmak için haklı bir gerekçe olmaz.

Giriş: İş iade davasında işe başlatmama tazminatı işçinin çalıştığı süreye göre 4 (dört) aylık ücreti tutarında tazminat olarak belirlenmesi

Giriş: İşe İade davasında mahkemenin belirlediği işe başlatmama tazminatını en üst sınırdan ve rakamsal olarak belirlemesi hatalıdır.

Giriş: İşçinin emekliliğinin gelmiş olması işverene iş akdini fesih için haklı bir neden oluşturmaz.

Resmi Gazete Tarihi: 09.12.2003 Resmi Gazete Sayısı: 25311 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 — Bu Yönetmelik, işyerlerinde sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için alınacak önlemleri belirler. Bu amaçla; a) Mesleki risklerin önlenmesi, sağlık ve güvenliğin korunması, risk ve kaza faktörlerinin ortadan kaldırılması, b) İş sağlığı …