Giriş: İş yerinde çalışan işçilere işverenin eşit davranması gerekmektedir. Yapılan iş gereği farklı davranması gerekmedikçe işveren çalıştırdığı işçilere yaptıkları işlerden dolayı farklı uygulama yapamaz.
Devamı »Toplu İş Sözlemesi Uyuşmazlıkları
Giriş: Toplu İş Sözleşmesi uyuşmalıklarında yetkili mahkeme işyeri merkezinin bulunduğu yerdeki bölge çalışma müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş mahkemesidir.
Devamı »İşyerinin Bir Başka İşverene Devri
Giriş: İşyerinin bir başka işverene devri işyerindeki T.İ.S.’ni geçersiz kılmayacaktır.
Devamı »İşçinin Haklı Nedenle İş Akdini Feshi
Giriş: İşçinin ücret ve diğer alacaklarının zamanında ödenmemesi işçi için iş akdini haklı nedenle fesih hakkı doğurur.
Devamı »Kıdem Tazminatı Alacağı Veya Faiz Alacağının Önceliği
Giriş: Kıdem Tazminatının geç ödenmesinde öncelikli olarak faiz alacağının tahsili için karşılıklı iradelerin aynı yönde birleşmesi gerekmektedir.
Devamı »Ücretin Yabancı Para İle Ödenmesi
Giriş: İşçilik ücreti yabancı para ile ödemesi yapılıyorsa ücrete hak kazanılma tarihindeki kur üzerinden TL ye çevrilerek ödenmesi gerekmektedir.
Devamı »Özürlü Ve Eski Hükümlü Çalıştırmayan İşverenlerden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Komisyonun Kuruluşu İle Çalışma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik
Resmi Gazete Tarihi: 26.09.2003 Resmi Gazete Sayısı: 25241 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 — Bu Yönetmelik, özürlü ve eski hükümlü çalıştırmayan işverenlerden veya işveren vekillerinden 4857 sayılı İş Kanununun 101 inci maddesi uyarınca kesilip Türkiye İş Kurumu bütçesinin Maliye Bakanlığınca açılacak özel tertibine gelir olarak …
Devamı »Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faiz Oranının Belirlenmesi
Giriş: Kıdem Tazminatına uygulanacak faiz oranı faiz başlangıç tarihinden itibaren her yıl bankaya sorularak belirlenmesi gerekmektedir.
Devamı »İşverenin Güvenini Kötüye Kullanmak
Giriş: İşverenin güveninin kötüye kullanılması halinde ayrıca bir zararın oluşması gerekmez.
Devamı »İşçinin On Günlük Ücreti İle Ödeyemeyeceği Kadar İşverene Zarar Vermesi
Giriş: 1475 sayılı yasa uyarınca işçinin on günlük ücreti ile ödeyemeyeceği kadar işverene zarar vermesi işverence iş akdini haklı sebeple feshini getireceği aşikardır.
Devamı »