İçinde bulunduğumuz mevsim itibarı ile birçoğumuz yıllık izin planlamasını yapmaya başladı bile. Özel sektör çalışanları çalıştığı işyeri kurallarına göre yıllık izinlerini planlamaktadır. Yıllık izin süresinde öyle zamanlar vardır ki bunlar planlananın dışında gerçekleşmektedir. Yıllık izinde rapor alan işçilerin durumu izin planlarını nasıl etkilediği kafa karıştıran bir durum oluşturabilmektedir. Yazımızda yıllık …

Sigortalı çalışanın iş kazası atlatması, meslek hastalığına yakalanması veya hastalık ve analık durumlarında, işyeri hekimi veya sağlık kurumları raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama haline geçici iş göremezlik denir. Bu durumda Kurumdan Geçici İş Göremezlik Ödeneği de alınabilmektedir. Sigortalı çalışan geçici iş göremezlik şekline göre aşağıdaki durumlar için iş göremezlik …

Çalışma hakları İş Kanunu ile güvence altına alınmış işçiler, hastalık durumlarında sağlık kuruluşlarından aldıkları raporlarla yürütmekte oldukları işlerinden rapor süreleri kadar uzaklaşmış olurlar. Bu durum çok önemli pozisyonlarda çalışan işçiler için işveren açısından telafisi zor bir durum olabilmektedir. Raporların uzun sürmesi, işçilerin sık sık rapor kullanmaları ” Rapor Alan Bir …

İşçi ve işveren uyuşmazlıklarının kısa sürelerde sonuçlandırılmasını, mahkemelerin iş yükünün hafifletilmesini sağlamak amacıyla getirilmesi planlanan “zorunlu arabuluculuk” düzenlemesini içeren “İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağı” 23.03.2016 tarihinde görüşleri alınmak üzere ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına gönderildi. Taslağın yasalaşması durumunda işçi alacakları ile işe iade talepleri ile açılacak davalarda, dava açılmadan önce …

65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz Ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanun İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı Meclise sevk edildi ve anılan Tasarının 14. maddesi ile 4857 Sayılı İş Kanunun Yıllık Ücretli İznin Uygulanmasını ele alan 56. maddesinde yeniden düzenlemeye gidilmiştir. “10 …

Son yıllarda özellikle kullanılan ve literatürde yerini sağlamlaştıran “torba yasa”  her yıl birkaç yasal düzenleme ile karşımıza çıkmaktadır. Özellikle son birkaç yıldır “torba yasalar” çalışma hayatının temel yasal dayanakları olan hem 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanununda hem de 4857 Sayılı İş Kanununda bir dizi değişiklik getirmiştir. Yazımız itibarı ile Meclis …

Hükümet seçim vaatleri ile ilan ettiği reformların bir kısmını gerçekleştirmek amacıyla birçok kişiyi yakından ilgilendiren yeni bir torba yasa hazırlandı. 3 ay içinde gerçekleştirilmesi planlanan ve “Bahar paketi” olarak beklenen bu düzenleme içerisine 25 yaş altı gençlerin genel sağlık sigortası prim borçları silinmesi de dâhil oluyor. Genel Sağlık Sigortası Borçları …

Halen kamuda taşerona bağlı olarak çalışan sayıları 700 bini geçen işçi bulunuyor. 2014 Eylül ayında yapılan düzenlemeyle Bakanlar Kuruluna asıl işi yapan taşeron işçilerinin kadroya geçirilmesi yetkisi tanınmakla birlikte, asıl iş/tali iş ayırımı sonuçlandırılamamış ve geniş bir işçi kitlesi kamuda yeterli iş güvencesinden yoksun olarak çalışmaya devam etmişti. Hükümetin 3 …

14 Mart Tıp Bayramı etkinlikleri kapsamında açıklama yapan Başbakan Ahmet Davutoğlu “emeklilik şartlarında çok ciddi bir düzenlemeye gidileceğini, sağlık çalışanları için de emekli maaşı artışları için yeni bir çalışma yapılacağını, bu haktan halen emekli olanlar ile kanun yürürlüğe girdikten sonra emekli olacakların da yararlanacağını, ayrıca, hekim ve diş hekimlerinin dul …

Birçok kurum gibi Sosyal Güvenlik Kurumu da, bilişim çağının bir gereği olarak daha kolay ve erişilebilir hizmet sunabilmek adına elektronik ortamdaki uygulama alanını gün geçtikçe geliştiriyor. İşlemlerin artık elektronik ortamda gerçekleştirilebilmesi, kısıtlı olan zamanımızı daha etkin kullanmamıza olanak sağlıyor. İşimizi kolaylaştıran bu uygulamalardan biri de SGK’nın yeni şifre uygulaması. Bilindiği …