Genel

İbrahim Işıklı Genel anlamda yaşamın her kesimini ilgilendiren, işletmelerde iş güvenliği, “işin yürütüm şartları sebebiyle doğacak tehlikelere karşı tedbir almak üzere yapılan sistemli çalışmalar” olarak tarif edilir.

İşçinin yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılması halinde işverenlerin sorumluluğu İbrahim Işıklı  Anayasamızda hiç kimsenin yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamayacağı hükme bağlanmıştır. Çalışma mevzuatına göre, sağlık raporu alınması gerektiği halde böyle bir rapora dayanılmaksızın veya eldeki rapora aykırı olarak bünyece elverişli bulunmadığı işte çalıştırılan sigortalının, bu işe …

İbrahim Işıklı SSK’lılar doğum nedeniyle, “Gebelik muayenesinin yaptırılması ve gerekli sağlık yardımlarının sağlanması”, “Doğumda gerekli sağlık yardımlarının sağlanması”, “Emzirme yardımı parası verilmesi” ve “Analık hali sebebiyle gerekirse yurt içinde başka bir yere gönderilmesi” yardımlarından yararlanacaklardır.

Ülkemizde ücretlilerden alınan vergi ve sosyal güvenlik kesintileri işgücü maliyetlerinin büyük kısmını oluşturmaktadır. Bu da kayıt dışı faaliyetleri özendirmekte ve işsizliği artırmaktadır. Kayıt dışı sektörden toplanamayan vergiler ise vergisini ödeyen kayıtlı mükelleften tahsil edilmektedir. Bu nedenle Türkiye’nin rekabet gücü azalmakta, yeni istihdam alanları yaratılamamaktadır.

Çalışma hayatında, yeni bir kavram olan çağrı üzerine çalışma sözleşmesi, kısmi süreli iş sözleşmelerinin özel bir uygulanma şekli olup, ülkemizde hızla yaygınlaşmaktadır. Özellikle, otelcilik, fuarcılık, restoran işletmeciliği gibi hizmetler sektöründe çağrı üzerine çalışma sözleşmesinin uygulandığını görmekteyiz.

İşverenlerin çalışma hayatı ile ilgili ödemekle yükümlü tutulduğu kalemler; ücret ekleri, sigorta primleri, vergiler, işe iade davası gereği hükmedilen boşta geçen süre ücreti ile işe iade tazminatı, kıdem ve ihbar tazminatı, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle sigortalı için yapmış olduğu harcamalar ile bağladığı gelir ve aylıkların …

Şeyda Aktekin MESS Müşavir Avukatı Çalışma süreleri düzenlemeleri ile iş ve yaşam dengesi AB’nin siyasi gündeminde önemli yer tutmaktadır. Özellikle esnek çalışma düzenlemeleri işletmelerin ve ulusal ekonomilerin rekabet edebilirliğini artıran bir araç olarak değerlendirilmektedir.

Cüneyt Danar MESS Müşavir Avukatı 1982 tarihli T.C. Anayasası’nın 10. maddesine göre; herkes dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir ve hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz. Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik …

Altan Çetinkal MESS İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı İşçilerin gürültüye maruz kalmaları sonucu sağlık ve güvenlik yönünden oluşabilecek risklerden, özellikle işitme ile ilgili risklerden korunmaları için alınması gerekli önlemleri belirleyen “Gürültü Yönetmeliği” ile, işçilerin mekanik titreşime maruz kalmaları sonucu ortaya çıkabilecek sağlık ve güvenlik risklerinden korunmalarını sağlamak için alınması gereken …

Nağme HOZAR MESS Müşavir Avukatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun asıl işveren-alt işveren ilişkisini düzenleyen maddesi üzerindeki tartışmalar bitmek bilmiyor. Mülga 1475 sayılı İş Kanunu zamanında karşılaşılan muvazaalı işlemleri önlemek adına kabul edilen yeni düzenlemeler neticesinde bugün, alt işveren ilişkisi kurulması neredeyse imkansız hale gelmiş bulunmakta. Bilindiği üzere, kanun koyucuyu bu …