Sizin Sorduklarınız

Yaz aylarının ortalarına geldiğimiz bu günlerde özellikle üretim sahası bulunan işyerleri işçilerine toplu izin kullandırmaktadır. Bu tarz izinler genellikle yabancı sermayeli kuruluşlarda ya da İthalat-ihracat işlerini ihtiva eden işyerlerinde kullanılmakta ve çalışanlar arasında kimi zaman shut-down kimi zaman da toplu izin şeklinde adlandırılmaktadır. İşyerlerinde Toplu İzin Kullanımı ile ilgili İş mevzuatında …

İşçilere ücret dışı ödenen ek ödeme çeşitlerinden biri de Kasa Tazminatıdır. Çalışanlara, yaptığı işle, görevle bağlantılı olarak ödenir. Bordrolaştırılma aşamasında da bazı özel durumlar söz konusu olmaktadır.

İşçi, işe girişinden itibaren 1 yılını doldurmasının ardından bir sonraki hizmet yılında kullanılmak üzere yıllık izin hak eder. 4857 sayılı İş Kanunu bakımından yıllık izin ile ilgili tüm soruları bu yazımızda cevaplamaya çalışacağız.

Yaz tatilinin gelmesi ile okulu tatil olan öğrenciler yaz stajlarını yapmak için firmalara başvurmaya başladı. İşverenlerin aklındaki soru ise Yaz Stajyerlerine Ücret Ödemek Zorunlu mu? sorusu. Özellikle geçtiğimiz yıl yapılan yeni düzenlemeler, stajyerlere ödenen ücretlerde de bir yenilik getirdi. Ayrıca stajyer çalıştıran işverenlere, stajyer ücretleri için devlet desteği de devam …

İş sözleşmeleri birçok sebeple son bulabilmektedir. İşçinin ölümü de iş sözleşmesinin son bulma nedenidir. İşçinin Ölümü durumunda iş sözleşmesi kendiliğinden ortadan kalktığı için iş sözleşmelerinin diğer son bulma nedenlerinden farklı olarak fesih bildiriminde bulunulmasına gerek yoktur.

Çalışma hayatımızın, işçi ve işverene birlikte sorumluluk getirdiği hususlardan birisi de ihbar süresidir. İhbar süresinin kullanımı, tazminatının ödenmesi ile ilgili durumlara mevzuatlarda yer verilmiş olsa da pratik uygulamada sorunlarla karşılaşılmaktadır. Pratik hayatta zaman zaman işçi ve işverenin birlikte rıza ile kuralları esnetmektedirler. Fakat kurallara uygun ve cezai müeyyideye maruz kalmadan ilişkilerini …

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 27’nci maddesine göre, “Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini …

Bazı işletmeler ramazan ayında, ramazan bayramında, kurban bayramında, yılbaşında veya diğer özel günlerde personeline çeşitli ayni yardımlar yapabilmektedirler. Ayni yardım çalışana nakit olarak ödenmeyip mal olarak verildiğinden, bordroda nasıl gösterileceği konusunda zaman zaman yanlış bilgiler söz konusu olabilmektedir. Bulunduğumuz ay itibariyle Ramazanda Verilen Yardımlar bordroya eklenirken yasal kesintileri ile ilgili …

Ücretten yapılan en yüksek tutarlı kesinti Gelir Vergisidir. Bu nedenle çalışanların Gelir Vergisi açısından avantaj sağladığı tüm durumlar gelirlerinin artışında önemlidir. Bu avantajlardan biri de Engellilik durumu için verilmiştir. Engelli çalışanlar engellilik derecelerine göre belirlenen tutarlarda gelir vergisi matrahından indirim alabilmektedirler. Çalışanın Engelli Yakını İçin Vergi İndirimi de yapılabilmektedir. Bu …

Muhtasar beyanname ve aylık prim hizmet bildirgesi ayrı kanallar üzerinden ilgili kurumlara iletildiğinde, vergi dairesi ve sosyal güvenlik merkezi kolay tespit edilebilmekteydi. Şirketin bağlı olduğu vergi dairesi, işyerlerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik merkezi belirtilerek bildirimler yapılmaktaydı. Muhtasar Prim Hizmet Beyannamesi dönemi başladığında birden fazla işyeri olan şirketler bildirimleri karmaşık bir …