Sizin Sorduklarınız

Ülkemizde 01.01.2012′ den beri Genel Sağlık Sigortalılığı zorunluluğu bulunmaktadır. Genel sağlık sigortası, kişilerin öncelikle sağlıklarının korunmasını, sağlık riskleri ile karşılaşmaları halinde ise oluşan harcamaların finansmanını sağlayan sigorta olarak karşımıza çıkmaktadır.

Çalışanların beklentisi, işe girişte anlaştıkları ücretlerin zamanla yükselmesidir. Bu kimi zaman iş sözleşmesinde açıkça kararlaştırılırken, bazen de iş yeri geleneğine göre bir düzende ilerlemektedir. İşçinin haklarını koruyan iş mevzuatı ücretlerle ilgili düzenlemelerde neleri öngörüyor? İşveren işçilere zam yapmak zorunda mı? Zam Alamadığı İçin İşten Ayrılan Tazminat Alabilir mi? gibi soruların …

İşten çıkmış ve henüz iş bulamamış kişiler, bu süreçte hayatını idame ettirebilmek için işsizlik ödeneği almak isterler. İşçi, işsiz kaldığı günlerde bu ödeneği alabilmek için çalıştığı süreç boyunca işsizlik sigortası kapsamında prim ödemektedir. Fakat bu ödeneği alabilmek için işçinin çıkış nedeni büyük önem taşımaktadır. Bu yazımızda Hangi İşten Çıkışlarda İşsizlik Ödeneği Alınabilir? …

İşveren, bir iş/meslek/görev için çalışacak işçiyi iş tecrübesine, eğitimine, kişisel özelliklerine göre değerlendirip o işe uygunluğunu tespit etmeye çalışır. Aynı şekilde yeni bir işe başlayacak işçi de, o işin kendine uygun olup olmadığına bu görüşmelerde elde ettiği izlenimlere göre karar verir. İş Kanunu bu aşamada işçi ve işverene kolaylık sağlaması …

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıt dışı istihdam ile mücadele konusunda oldukça ciddi tedbirler alarak ilerlemektedir. Gerek son yıllarda yapılan yerel denetimler gerekse Kamu Kurum ve Kuruluşlarından alınan bilgi ve belgeler kayıt dışı istihdam ile mücadelede önemli etken olmuştur. Bunların dışında bazı durumlarda Kurum’un denetim ve kontrolle yetkili memurları tarafından özel …

Toplu İşçi Çıkarmak terimine son günlerde sık rastlamaktayız. Özellikle ülkelerin ekonomik krizin etkisiyle durgunluk gösterdikleri dönemlerde, çözüm yolunu işçilik maliyetlerini düşürmekte arayan işverenlerin ilk başvurdukları yol toplu işçi çıkarmak olabilmektedir.

Çalışanın işyeri dışında işlemiş olduğu bir suç nedeniyle gözaltına alınması ya da tutuklanması ve işe devam edememesi durumunda, iş sözleşmesinin nasıl sonlanacağı, ücretinin ödenip ödenmeyeceği iş mevzuatında yer alan konulardandır. İşverenin işçinin tutukluluğu durumunda hemen işçiyi işten çıkartma hakkı bulunmamaktadır. İşçinin İhbar Süresini Aşan Tutukluluk Hali söz konusu ise derhal …

İşçilerini bayram günlerinde, resmi tatillerde çalıştıran işverenler bunun maliyetine de katlanmak zorundadırlar. İşçiler de bu özel günlerde çalıştıklarında karşılığını işverenden beklerler. Bayram Mesaileri ücretlerinin nasıl hesaplandığı konusu İş Mevzuatında açıkça belirtilmiştir. Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde Çalışma Ulusal Bayram; 29 Ekim, 30 Ağustos gibi milli bayramlar ile kurban bayramı, ramazan bayramı gibi …

Yıllık ücretli izinlerin yanı sıra dini ve resmi bayramlar da çalışanlar için tatil fırsatı oluşturmaktadır. Özellikle dini bayramlarda çalışma gününe rastlayan yarım günlük çalışma süreleri dikkate alındığında “arife günü” olarak karşımıza çıkan bayram öncesi sürelerde izin kullandırılarak telafi çalışması yapılabilir mi birlikte değerlendirelim.

Tüm ulusal bayram ve genel tatil günlerinde olduğu gibi Kurban Bayramında da arife günü dâhil olarak işçiler çalıştırılamamaktadır. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 44. Maddesinde de görüldüğü üzere “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde iş yerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde …