Sizin Sorduklarınız

Devlet engelli vatandaşların, bulundukları zor koşulların giderilmesi hayat standartlarının iyileştirilmesi ve engeli olmayanlar arasındaki rekabet eşitsizliğini gidermek amacıyla vergi hukukunda çeşitli düzenlemeler yapmıştır. İşverenlere sağladığı Engelli Teşvikinde Vergi Avantajları sağlamıştır. Bu düzenlemelerden biri, işveren engelli ücretlerinde Gelir Vergisi matrahlarının hesaplamasında engellilik indirimi uygulamasıdır. Gelir Vergisi Kanununda düzenlenmiş olan Engelli indirimi her yıl …

Engelli İşçi, bedensel ve/veya ruhsal durumundaki engelleri nedeniyle, çalışma gücünden en az %40 oranında yoksun olan ve bunu mevzuatta belirtilen hususlara uygun bir sağlık kurulu raporuyla belgelemiş kişidir. İş kanunu ve engelli işçi çalıştırma yönetmeliğince, engelli işçi çalıştırmak ve engelli işçi işyeri koşullarıyla ilgili bir takım sınırlamalar koyulmuştur.

Firma yöneticileri, şirket plan ve stratejilerini belirleyip şirketin yönetimi ve geleceği ile ilgili gerekli kararları verebilmek için şirketlerini bütçe ve gerçekleşen verilerden yola çıkararak elde edilen sonuçları yorumlayıp, yönetime raporlamak sureti ile yönetmek zorundadırlar. Birçok şirkette cari ve gelecek yıl planlaması olmaması, nakit sıkışıklığına sebebiyet vermekte ve şirketi arzu edilmeyen …

2016 Yılı Tahmini Vergi Parametreleri ve AGİ  Tutarları Gelir vergisi, kümülatif gelir vergisi matrahı dikkate alınarak, 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 103. Maddesinde belirtilen ve her yıl yeniden belirlenen dilimler üzerinden kesilir. 2016 yılı gelir vergisi dilimlerinin belirlenmesinde asgari ücretin brüt 1.645,80 TL AGİ dâhilnet 1.300 TL olacağı düşünülerek, hesaplamalar …

2016 yılında asgari ücretin ne kadar olacağı yönünde, toplumumuzda oldukça merak edilen bir beklenti oluşmuştur. Asgari ücretin Asgari Geçim İndirimi hariç net 1.300,00 TL olarak hesaplama varsayımlarını  siz değerli ziyaretçilerimize sunmuştuk. Şimdiki yazımızda asgari ücreti AGİ hariç net 1.300,00 TL ve AGİ dâhil net 1.300,00 TL olarak hesaplayıp muhtemel parametreleri …

Çocuk Hakları Bildirgesi’nin 1959 yılında BM Genel Kurulu tarafından kabul edildiği tarih olan 20 Kasım, Evrensel Çocuk Günü olarak kutlanmaktadır. ILO, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 1999 yılında kabul ettiği “En Kötü Şartlardaki Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Acil Önlemler Sözleşmesi”2001 yılında Türkiye tarafından da onaylanmıştır. Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Esasları …

Uluslararası sözleşmelerin kabul edilmesi ile çalışma mevzuatımızda çocuk işçilere yönelik bazı koruyucu düzenlemeler yapılmıştır. Yapılan düzenlemelerin amacı, ağır ve tehlikeli işlerde çalışmalarında sakınca bulunan çocuk işçilerin belirli bir yaşa gelinceye kadar gelişimlerini sağlamak, güçlerine uymayan işlerde çalıştırılmalarını önleyebilmektir. Çalışma hayatında çocuk sömürüsünü engellemek için Çocuk ve Genç İşçi İstihdamında Kısıtlamalar ve …

İş kanununda çalışma süreleri, genç ve çocuk işçilerin eğitimlerine engel olmayacak ve ekonomik açıdan istismara uğramayacakları şekilde düzenlenmiştir. İş kanununda genç ve çocuk işçilerin günlük ve haftalık çalışma süreleri ile ilgili kısıtlamalar getirilmiştir. Genç ve Çocuk İşçilerin Çalışma Saatleri ve Tatilleri ilgili kısıtlamalar işçilerin yaşlarına göre değişkenlik göstermektedir.

İşçilere yan hak olarak sıkça verilen yardımlardan birisi de ulaşım yardımlarıdır. İşçilerin işyerine kolay ulaşımlarını sağlamak ya da ulaşım masraflarına katkıda bulunmak için işverenler sıkça işçilerine yol yardımı sağlamaktadırlar. İşçinin ulaşımını sağlamak birçok yolla mümkündür. İşçileri toplu olarak işyerine götürüp getiren servisler, işçiye tahsis edilen işyeri araçları, seyahat kartları ya da …

Personeller işyerine ulaşımdan kendileri sorumludur. İş Kanunu hükümlerine göre işverenin personellerin işyerlerine ulaşım masraflarını karşılama gibi bir zorunluluğu yoktur. sağlayabilmektedir. Günümüzde, ulaşım yerlerine uzak olan işyerleri için servis hizmetinin olması personellerin o işyerinde çalışmayı tercih etmesi için önemli bir şartı oluşturmaktadır.