Sizin Sorduklarınız

İcra Dairesinden işyerine, çalışanlara ait maaş haczi geldiğinde, gelen tebliğ zarfının üzerine geliş tarihi mutlaka yazılmalı ve tebligat alındıktan sonra 7 gün içinde ilgili müdürlüğe cevap verilmelidir. Birden Fazla İcrası Olanlar için de her icra dairesine cevaben yazı yazılması gerekmektedir.  

İcra ödemesi devam eden bir çalışanın işten ayrılması durumunda icra/nafaka yazısı hangi İcra Dairesinden gönderildi ise o icra dairesinin en geç 7 gün içerisinde bilgilendirilmesi gerekmektedir. İletilecek dilekçede işçi işten ayrıldığı için son ay bordrosundan icra tutarı tahsil edildikten sonra ödemelere devam edilemeyeceği belirtilmelidir. İcra / Nafaka Borcu Biten veya İşten …

Bilindiği üzere 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hem sosyal sigortalar hem de genel sağlık sigortası açısından çeşitli hak ve yükümlülükler yüklemektedir. Sağlık hizmeti sunucularından faydalanmak için özelikle 5510 Sayılı Kanunun 4. Maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı olanlar (eski Bağ-Kur sigortalıları), Kanunda belirtilen süreler dışında …

Engelli personel çalıştırmak, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 30. Maddesi ile yalnızca kamu işyerleri için değil özel sektör için de bir zorunluluk haline gelmiştir. Bu yükümlülüğünü yerine getirmeyen işyerleri için cezai bir yaptırımın söz konusu olduğu da ayrıca belirtilmiştir. Bu durumda işverenlerin işyerlerinde belirlenen işçi sayısı sınırını aştılarsa Engelli Personel Çalıştırma …

İş Arama İzni , işten işveren tarafından bildirim süreleri kullandırılarak çıkartılan veyaistifa ederek bildirim süresi sonunda ayrılacak olan işçiye günde 2 saat olarak verilen serbest zamanı ifade etmektedir. Bu izin 4857 İş Kanunu’nun 27. Maddesinde düzenlenmiştir. İş arama izni yalnızca ihbar sürelerinde çalışan işçiler içindir.

İş hayatında merak edilen konulardan biri de evlenen personelin yasal olarak evlilik izninin olup olmadığıdır. Evlilik Yardımı ve İzni Uygulaması konusunda kamu personelinin sahip olduğu hakların ne kadarının özel sektöre de uygulandığı karışıklığa neden olmaktadır.

Anne sütünün bebekler için en ideal ve vazgeçilmez bir besin kaynağı olduğu tüm otoriterlerce tartışmasız kabul edilen bir gerçektir. Bu nedenle, dünya genelinde tüm hükümetler ve kanun koyucular, bebeğin bu gereksiniminin karşılaması için, bebek ile annenin sağlıklı gelişimini sağlayacak Emzirme İzni / süt izni gibi yasal düzenlemeler yapmaktadırlar.

Doğum yapan kadın işçi ya da eşi doğum yapan erkek işçi için 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 16’ya dayanarak hak kazanacakları bir “ Emzirme Ödeneği ” söz konusudur. Bu ödeneği sadece kadın işçiler değil doğum yapan ve çalışmayan eşi için erkek işçiler de alabilmektedir. Emzirme …

Emzirme izni, doğum yapan kadın işçinin hayatta olan bebeğinin, anne sütü gereksinimini karşılayabilmek için ve yasalarla güvence altına alınmış bir hakkıdır. Bebeğin anne sütü gereksinimi esas aldığı için anneye verilmiş bir hak olarak değerlendirilmesi yanlıştır. Bu nedenle Emzirme İzninin Toplu Kullandırılması konusu da bu bakış açısı altında değerlendirilmelidir.

1-Personele Sağlanan Yemek Parasının Mecburiyeti İş sözleşmesi gereği Yemek Parası verilmesi gerekiyorsa, işveren yemek parası vermek zorundadır. Tamamen sözleşme ile ilgilidir. Kanuni bir zorunluluk yoktur. İş Kanunu açısından bir çalışana yol ve yemek parası ödenmesi, servis sağlanması veya işyerinde yemek verilmesi; iş sözleşmesi hükümleri ile belirlenmektedir. 2-Yemek Parasının Personel Nakden Ödenmesi Yemek paraları …