Yasal Değişiklikler

Sürdürülebilirliliğini maksimuma çıkarmak isteyen her işletme, en iyi pazarlarda boy göstermek zorunda. Her geçen gün daha da global hale gelen dünyada, artık sınırların pek bir önemi yok. Hal böyle olunca işverenler de, çalışanlarını uzak pazarlara gönderebiliyorlar. Uzak pazarlara gönderilen çalışanlarına, işverenleri tarafından harcırah ya da daha bilinen adıyla yolluk ödemeleri …

İDARİ PARA CEZALARI 2019 2020 Çalışma izni olmayan yabancı çalıştıran işverene veya işveren vekiline (her bir yabancı için). 8.821,00 ₺ 10.812,00 ₺ Çalışma izni olmaksızın bir işverene bağlı olarak çalışan yabancıya. 3.527,00 ₺ 4.322,00 ₺ Çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancıya. 7.057,00 ₺ 8.650,00 ₺ Bildirim yükümlülüğünü, yasanın 22. maddesinde belirtilen …

2020’de 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerinin yerine getirilmemesi durumuna kesilecek para cezaları belli oldu.  

* 6331 sayılı İSG Kanununun 26. maddesinin beşinci fıkrası hükmünce çalışan sayısıyla çarpılarak verilen idari para cezalarında üçüncü fıkra hükümleri uygulanmaz. ** 6331 sayılı Kanunun 26 ncı maddesinin birinci fıkrasına eklenen (ö) bendi, 1/1/2016 tarihinden itibaren uygulanır. Not: 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 17 nci maddesinin yedinci fıkrasındaki “İdarî para cezaları …

Emeklilik için yaş, prim günü ve hizmet süresinin istenilen kriterlerde olması gerekiyor. Bu 3 temel şartın içinde hizmet borçlanması daha farklı bir konuma sahip. Hizmet süresi istenilen kriterlerde olmasa da, hizmet borçlanması ile istenilen kriterlere çekebilmek mümkün. Bu durum yurt dışında yaşayanları da kapsıyor. Bu ödenek her sene güncelleniyor. 2020 yurt dışı hizmet …

İş yerlerinde stajyer olarak çalışanların stajyer ücreti alıp almayacağı akıllarda soru işareti bırakıyor. Peki neden bu olay net değil? Aslında bu karışıklığın temel sebebi, stajyer kavramının doğru kullanılmamasından kaynaklanıyor. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 3. Maddesinde: “Staj, Yükseköğretim Kurulunca, yükseköğretim kurumlarında verilmekte olan her düzeydeki alana özgü olarak belirlenen teorik …

Taraflar, aralarındaki uyuşmazlıklar için mahkemeye başvurmadan önce, soluğu arabulucuda alıyorlar. Arabuluculuk hem mahkemelerdeki yoğunluğu azaltıyor hem de tarafların aralarındaki uyuşmazlıkları daha kısa sürede çözüme kavuşturuyor. Bir ücret tarifesi de bulunan arabuluculuk kurumunun ücreti her sene değişiyor. İşte 2020 arabulucuk tarifesi. Kaç Çeşit Arabuluculuk Var? Arabuluculuk süreçleri iki şekilde değerlendiriliyor. Bunlar zorunlu …

2020 İşsizlik Ödeneği tutarları belli oldu. Peki işsizlik tutarları nasıl belirleniyor, neler kıstas alınıyor? Bu ödenekten kimler, nasıl faydalanıyor? İşsizlik Ödeneğinden Faydalanmanın Şartları Neler? İşsizlik ödeneği, işsiz kalan kişiye belirli bir süre için, işsizlik fonu tarafından ödenen tutar olarak karşımıza çıkıyor. Bu ödenekten faydalanabilmek için işsizlik sigortası kapsamında olmak yeterli. …

2020 SGK Hizmet Borçlanması tutarları belli oldu. Özellikle asgari ücret ve memur maaşlarına gelen güncellemelerle mevzuat parametrelerinin 2020 tarifeleri birbir ortaya çıkıyor. Hizmet Borçlanması Nedir? Bilindiği üzere emekliliğe hak kazanılması için 3 ana şartın yerine getirilmiş olunması gerekiyor. Söz konusu bu şartlar yaş, sigortalılık süresi ve sigorta prim gün sayısı …

Bir çalışanın motivasyonunun yüksek olması, verime direkt olarak etki ediyor. Çalışan motivasyonunu yüksek tutmak için atılan adımlardan birisi de yan haklar olarak göze çarpıyor. Çalışana verilen aile ve çocuk yardımı da bu yan hakların arasında geliyor. Her sene güncellenen yan hak tutarları bu sene de güncellendi. Memur maaşlarının açıklanmasının ardından 2020 aile …