Yasal Değişiklikler

4857 sayılı İş Kanunu’nun 9. maddesinde iş sözleşmelerinin kısmi süreli ya da tam süreli olabileceği belirtiliyor. Kısmi süreli (part time) çalışmanın iş kanununda belirtilen tanımı; “İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir.” şeklinde …

Temmuz ayının son günlerine gelmişken, 1 Temmuz’da yürürlüğe gireceği beklenen Muhtasar prim hizmet beyannamesinin birleşme süresi için tekrar erteleme haberi geldi. 27 Temmuz 2019 tarihli ve 30844 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Muhtasar Ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliği (Sıra No: 1)’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Sıra No: 6)” ile Muhtasar …

Kısa çalışma ödeneği ile ilgili yapılan düzenleme ile başvuru süresi uzatıldı. Kısa çalışma ödeneğinden kısaca bahsetmek gerekirse; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz ve zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması ile  iş yerlerinde çalışma sürelerinin üçte bir azalması, kısmen veya tamamen en az dört hafta süre ile durdurulması durumunda işverenin talebi ile en …

Vakıf üniversiteleri, okul aile birlikleri ve özel sağlık hizmeti sunucularının yararlanacağı teşvikler ve bu teşviklerden hangisinden geriye dönük yararlanılabileceği ve yararlanma süreleri konusunda SGK yayınladığı Genelge ile merak edilen konulara açıklık getirmiştir. Yeni dönemde geriye dönük teşvik kapsamı genişletildi. Bilindiği üzere 7103 sayılı “Torba Kanun” ile 1 Nisan 2018 tarihinden …

Türkiye Cumhuriyeti ile Fransa Cumhuriyeti Arasında Sosyal Güvenlik Konusunda Genel Sözleşme 20 Ocak 1972 tarihinde imzalanarak 1 Ağustos 1973 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Sözleşme 3 Şubat 1984 tarihinde yenilenmiş olup değişiklikler 1 Temmuz 1985 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Türkiye Cumhuriyeti Hükumeti ile Macaristan Hükumeti Arasında 24 Şubat 2015 tarihinde Budapeşte’de imzalanan ve 24 Ağustos 2017 tarihli ve 30164 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Sosyal Güvenlik Anlaşması” ile “Anlaşmanın Uygulanmasına İlişkin İdari Anlaşma” 1 Nisan 2018 tarihinde yürürlüğe girmişti.

Sigortalıların kendilerine ait veya ortak oldukları iş yerlerinden, kendilerini sigortalı göstermesi konusu Sosyal Güvenlik Mevzuatında önemli bir yer tutuyor. Bir kişinin kendine ait veya ortak olduğu iş yerinden sigortalı gösterilebilmesinde, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun yürürlüğe girdiği 01.10.2008 tarihi çok önemli.

Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından 24.04.2019 tarih Sayı: 92604331-010.06.01- E.6285868 numarası ile yayınlanan 2019/09 sayılı SGK Genelgesi ile 2013/11 sayılı Genelgede önemli değişikliklere gidildi.

Muhtasar Prim Hizmet Birleşmesi için başlangıç tarihi yaklaşırken, Hazine ve Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığından sistemde bazı düzenlemelerin duyuruları gelmeye başladı. Vergi Usul Kanunu Sirküleri Taslağına göre, Beyannameleri elektronik ortamda kendileri gönderme şartlarını taşıyan işverenlerin MPHB’ni mevcut e-beyanname şifresinden ayrı olarak alınacak ilave bir şifreyle gönderilmesi mümkün hale geldi. Bu …

506 sayılı Kanunun yürürlükte kalan geçici 20. maddesine göre kurulan sandıklara tabi çalışanların sigortaya bildirimleri ile ilgili 2019/09 sayılı SGK Genelgesi ile değişiklik yapıldı. Artık sandık sigortalısı olanların SGK’ya bildirimlerinde yeni eklenen sigorta kodları kullanılacak.