Belirli süreli sözleşmeler 4857 sayılı İş Kanunu Madde 11’de; Belirli süreli işlerde, belirli bir işin tamamlanması ve belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ve işçi arasında yapılan yazılı iş sözleşmeleridir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça tekrarlanamaz. Tekrarlandığı takdirde belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür. Bitiş …

10.02.2016 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 6663 Sayılı Kanun’un 21. maddesiyle, 4857 sayılı İş Kanununun 13. maddesine eklenen fıkralar ile; analık izni ve yarı zamanlı çalışma sonrasında, çocuğun mecburi ilköğretim çağına gelmesine kadar ebeveynlere kısmi süreli çalışma hakkı verilmiş ve bu uygulamaya ilişkin usul ve esasların Çalışma ve Sosyal …

Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Tasarısı’nın 4.maddesi ile 5510 sayılı Kanunun 82.maddesinde 1 Ocak 2017 tarihi itibarı ile yürürlüğe girecek olan önemli bir değişikliğe gidilecek. Günlük Tavan Ücret ve Aylık Tavan Ücret Artacak 5510 sayılı Kanunun 82.maddesinin birinci fıkrasında yapılan değişiklik ile, …