İş Sözleşmeleri tanımı dışında farklı bir iş tanımı ile yeni iş koşullarına uyulması istenen işçinin 6 günlük onayı olmadığı takdirde, işçi bu nedenle fesih yoluna giderek işverenden kıdem ve ihbar tazminatlarını isteyebilir.

İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. Yasaya aykırı düzenlenen iş sözleşmeleri geçersizdir. İşin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. İş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek …

Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanların haklarından devreden işveren 2 sene boyunca, devralan (yeni işveren) sınırsız sorumluluk ilkelerine bağlı olarak müteselsilen sorumludur.