1475 sayılı Eski Kanunun yürürlüğünü koruyan 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre; Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin;

 Yazımızda birçok bilgi paylaşım sitesinde sıkı sık bahsedilen ve tam olarak konuya açıklık getirilemeyen  İstifa edilmesi halinde hangi şartlarda Kıdem tazminatı alınacağı konusunda bilgi vereceğiz. Birçok haber ve bilgi paylaşım sitesinde yer alan 15 yıl 3600 gün prim şartını yerine getiren çalışanların kıdem tazminatını hak ettiği yönünde bilgiler yer almaktadır.

Aşağıda belirtilen koşullara uygun part-time çalışanların ay içindeki eksik günlerini genel sağlık sigortası yönünden 30 güne tamamlama yükümlülüğü bulunmamaktadır: Eksik gün nedeni “puantaj” olanlar, Sosyal güvenlik destek primine tabi olanlar, Kanunun 5. maddesi kapsamındaki haklarında bazı sigorta kolları uygulanan sigortalılar, Ay içinde birden fazla işyerinde çalışıp toplam çalışma süresini 30 güne …