4/a kapsamında sigortalı olan ve kamu işyerleriyle toplu iş sözleşmesi yapılan işyerlerinde çalışanlardan, istirahat süresince işverenler tarafından aylık prim ve hizmet belgesinde eksik gün ve kazanç bildirilmeyen sigortalılar için, bu süreçleri kapsayan uygulamada bir Tebliğ değişikliği yapıldı. Bu değişikliğe göre; istirahatli oldukları dönemde işyerlerinde çalışıp çalışmadıklarının, aylık prim hizmet belgesinin …

• FARK ÜCRET VE İKRAMİYE ALACAĞI İSTEMİ ( İşverenin Fesih İşleminin Görünürde Bir İşlem Olduğu – Taraf İradelerinin Anlaşarak Sözleşmeyi Sona Erdirme Şeklinde Olmadığı/İş Sözleşmesinin Kesintisiz Devam Ettiği Kabul Edilerek Karar Verileceği ) • İŞÇİNİN ÖZEL SEBEPLER DOLAYISIYLA İŞTEN ÇIKARILMAYI TALEP ETMESİ ( İşten Kendisi Ayrılan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödemesi …

Bilindiği üzere, 29.12.2012 tarihli, 28512 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği ile 6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanunu’na göre Risk Değerlendirme Süreci başlamıştı. Bu kanunlara göre risk değerlendirmesinin yapılması zorunlu tutulurken, bu uygulama için son tarih verilmemişti.