İşe iade davası sonucu davayı kazanan işçi yasal süresi içerisinde işverene başvurmakla yükümlüdür. Dava sonucu olumlu çıkmasına rağmen işveren işçiyi işe başlatmazsa bunun bedeli olarak işe başlatmama ücreti ödemek zorunda kalır. İşbu ödemenin adı da işe başlatmama tazminatıdır. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşe Başlatmama Tazminatının Gerekçe Gösterilerek …

Kıdeme esas olan ücret giydirilmiş ücrettir. Brüt kök ücret ve işçiye yapılan ikramiye, prim, yakacak, çeşitli sosyal yardımlar gibi nakdi ve ayni diğer tüm ödemelerin fazla çalışma ücretleri dahil toplamı olan ücrete giydirilmiş ücret denir. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Kıdeme Esas Ücreti Hesabında İkramiye) Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Kıdeme Esas …

İbra sözleşmesi yani ibraname, mevcut olan alacağı ortadan kaldırmayı sağlayan bir sözleşmedir. İş Hukuku bağlamında “İbraname” ise işçinin işten ayrılırken ücret, fazla çalışma, yıllık ücretli izin, ihbar ve kıdem tazminatı vb. gibi alacaklarını aldığına; başka bir alacağının kalmadığına ilişkin olarak imzalayarak işverene verdiği belgeye denir. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçinin …