4857 sayılı İş Kanunu’nun feshin geçerli nedene dayandırılmasına ilişkin düzenlemenin yer aldığı 18. maddesi, fesih için neden olarak kabul edilebilecek ve edilemeyecek konular hakkında detaylı bilgiler vermektedir.

Özürlü çalıştırılması zorunluluğuna ilişkin esaslar, 4857 sayılı Yasa’nın 30. maddesinde yapılmaktadır. Söz konusu madde gereği; 50 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenler %3 oranında özürlüyü, durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdür.

İstihdam paketi kapsamında özürlüler ve gençler için sağlanan teşviklerden bir arada yararlanılabilir mi? İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun (istihdam paketi) ile; işverenlere belirli esaslara dayalı olarak bazı SSK prim teşvikleri sağlanmaktadır. Bu kapsamda; işverenler, 01.07.2008 tarihinden sonra işe aldıkları 18-29 yaşlarındaki erkek ve 18 veya daha …