Kıdem tazminatına ilişkin düzenleme 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında yapılmakta olup, söz konusu düzenlemenin yürürlüğü sürmektedir. Bu kapsamda; işten kendi isteğiyle (istifa ederek) ayrılan işçinin, kıdem tazminatı hakkı oluşmamaktadır. Devlet memurluğuna atanma, işçi açısından kıdem tazminatını talep ederek iş sözleşmesinin fesih hakkını doğurmamaktadır. Böylesi bir işten ayrılma sonucunda …

İstihdam Paketi ile (İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun) 26.05.2008 tarih, 26887 sayılı Resmi Gazete’de işverenlere bazı SSK primi teşvikleri getirilmektedir.

Özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırılmasına ilişkin düzenleme, 485 sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesinde yapılmaktadır. Söz konusu madde istihdam paketi kapsamında İş kanunu ve bazı kanunlarda değişiklik yapılması hakkında kanun 26.05.2008 tarih, 26887 sayılı Resmi Gazete’de yeniden düzenlenmiştir.