ucretsiz-izin-ve-hafta-tatilleri

Ücretsiz İzin ve Hafta Tatilleri

ucretsiz-izin-ve-hafta-tatilleriSoru:

“Merhabalar,

Ağustos ayında işverenimden 12 ve 16 Ağustos aralığı için ücretsiz izin talep ettim. Ancak benden cumartesi ve pazar günlerine isabet eden 17 ve 18 Ağustos günlerinin ücretlerini de keseceklerini ifade ettiler.

Cumartesi-pazar günleri normalde çalışmıyoruz. Pazartesi ve cuma arası çalıştığım için cumartesi-pazar tatilini hak ettiğimi bu yüzden izin boyunca o 5 gün çalışmadığım için haftasonunun da kesileceğini söylüyorlar. Bu uygulama kanunlarda da böyle midir?

Öğrenmek istiyorum. Şimdiden teşekkürler”

ucretsiz-izin-ve-hafta-tatilleriSoru:

“Merhabalar,

Ağustos ayında işverenimden 12 ve 16 Ağustos aralığı için ücretsiz izin talep ettim. Ancak benden cumartesi ve pazar günlerine isabet eden 17 ve 18 Ağustos günlerinin ücretlerini de keseceklerini ifade ettiler.

Cumartesi-pazar günleri normalde çalışmıyoruz. Pazartesi ve cuma arası çalıştığım için cumartesi-pazar tatilini hak ettiğimi bu yüzden izin boyunca o 5 gün çalışmadığım için haftasonunun da kesileceğini söylüyorlar. Bu uygulama kanunlarda da böyle midir?

Öğrenmek istiyorum. Şimdiden teşekkürler”

Cevap:

Çalışma süreleri İş Kanunu Madde 63 de düzenlenmiştir. Bu maddeye göre haftalık çalışma saati en çok 45’tir ve aksi kararlaştırılmamış ise bu süre çalışılan günlere eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Bu şartla dağıtılan çalışma saatleri günlük 11 saati geçemez.

Kanunun 46. Maddesinde işgünlerinde çalışmış olmaları koşulu ile çalışana, yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisin en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

Sorunuzda belirttiğiniz üzere yedi gün içinde işyerinde çalışılan günlerde ücretsiz izinde olacağınızdan, hafta tatiline hak kazanmanız kanun gereği mümkün değildir. İstenirse işveren inisiyatifinde bu günün ücreti çalışana verilebilir. Ayrıca haftalık çalışma saati diğer çalışma günlerine dağıtılması nedeniyle, cumartesi günü ücretini de çalışmadan geçen günler sebebiyle hak etmemeniz kanunla örtüşen bir uygulamadır.


17 Haziran 2013

Hakkında iskanunu

Göz atın

Doğum Sonrası Kısmi Çalışma Hakkı Nasıl Kullanılır?

Doğum Sonrası Kısmi Çalışma Hakkı Nasıl Kullanılır?

Kadın işçinin doğum yapması halinde çalışma hayatında kullanabileceği izinler yasal olarak belirlenmiştir. Buna göre kadın …