Soru: “Merhaba, İşyerinde uzun süredir süregelen olumsuz çalışma şartlarından dolayı, çalışanlar olarak aramızda karar alarak işyerine sendika getirdik. Ancak bu olaydan itibaren işveren bizi işten çıkarmaya başladı. Bu durumdaki yasal haklarımız nelerdir? Teşekkürler”

2011 başından itibaren sigortalıların işe giriş ve işten çıkış bildirgelerinin verilmesi sırasında yaptıkları işe uygun meslek kodu seçilmekteydi. Bu alanın zorunlu olarak tanımlanması ile beraber tüm sigortalıların bir meslek kodu oluşturuldu. SGK 2012 Kasım dönemine ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin “e-bildirge” onaylanması sırasında meslek kodlarının bu belgelerde de tanımlanmasını …

Resmî Gazete Sayı : 28398 Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, 1 Eylül 2012 Tarihli “İşveren Uygulama Tebliği“. 1- AMAÇ, DAYANAK VE TANIMLAR 1.1- Amaç Bu Tebliğin amacı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 11, 12, 80, 86, 88 ve 90 ıncı maddeleri ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin ilgili …

21 Kasım 2008 CUMA Resmî Gazete Sayı : 27061 YÖNETMELİK Sosyal Güvenlik Kurumundan: SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK MADDE 1 – 28/8/2008 tarihli ve 26981 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 30 uncu maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “b) Yapılan işin özel …

Resmi Gazete Tarihi: 12.05.2010 Resmi Gazete Sayısı: 27579 SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun sosyal sigorta hükümleri ile getirilen hak ve …

Sigortalıların herhangi bir ayda eksiksiz olarak çalışmaları durumunda, ayların kaç gün olduğuna bakılmaksızın “30” gün üzerinden bildirimde bulunulmaktadır. Öte yandan; ay içinde işe başlama, işten çıkış, istirahatli bulunma, ücretsiz izin benzeri nedenlerle eksik çalışması olan sigortalılar açısından farklı bir durum söz konusudur. Böylesi durumlarda, sigortalıların prim günü sayları çalıştıkları günler …

Yıllık izin süresi hesaplanırken işten çıkış işlemi yapıldıktan sonra askere gitmiş, gelmiş dönüşünde aynı iş yerinde göreve başlamış personelin izni eski süreden mi devam eder?

Av. Ali YÜKSEL / YARGITAY KARARLARI Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/11947 E. ve 08.10.2007 tarihli kararında işyerinde işçiler arasında yaşanan küfürleşmenin iş akdinin feshi noktasında haklı neden teşkil etmesine dair değerlendirmelerde bulunmuştur. Bahse konu karar işyerinde yaşanan küfürleşmelerin hangi hallerde işveren açısından iş akdinin feshi noktasında haklı/geçerli neden taşıyacağını açıkça …

Bekir GEÇER   Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi Sosyal güvenlik mevzuatı uygulamasında Şubat aylarında ve 31 günden oluşan aylarda (Ocak, Mart, Mayıs, Temmuz, Ağustos, Ekim, Aralık) kuruma bildirilmesi gereken sigortalılara ait prim gün sayılarının nasıl belirleneceği ve bu aylarda çeşitli nedenlerle Kuruma eksik çalışma gün sayısı beyan edilmesi gerektiğinde, sigortalı prim …

20.08.2009 tarih, 27325 sayılı Resmi Gazete’de, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Yayınlanmıştır. Yönetmelikle; 2547 sayılı Kanun’un 46. maddesi kapsamında kısmi süreli çalıştırılan öğrencilerin tabi olacakları sigorta prim kolunun kısa vadeli sigorta kolları primi olacağı, Alt işverenlerin işyeri bildirgesi dışındaki belgeler ve sözleşme ile kuruma başvurmaları gerekeceği, süresinden …