iskanunu.com

Tahmini okuma süresi: 2 dk. Yazımızda yaklaşan celp dönemleri sebebi ile önümüzdeki dönemde karşılaşacağımız askerlik nedeni ile istifalarda istenecek belge, ödenecek kıdem tazminatı ve kullandırılacak ihbar önelleri hakkında bilgi vereceğiz. İş kanunun 14. Maddesi gereği muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alma hakkı vardır. Askerliğini yapmamış olan …

Tahmini okuma süresi: 3 dk. Torba Yasa tam metni için tıklayınız. TBMM Genel Kurulu’nda görüşülen ve kamuoyunda ‘Torba Kanun’ tasarısı olarak bilinen İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı’nın görüşmeleri tamamlandı. Tasarı’ TBMM Genel Kurulu’nda kabul edildi 3 Haziran 2014 tarihinde Plan ve …

  Çalışma hayatının getirdiği zorluklarla mücadelenin bir yönü de işverenler ve çalışanlar açısından hukuksal boyutta korunan yarım ücret uygulamasıdır. 4857 sayılı İş Kanununun 24.maddesinin ( III) numaralı bentlerinde gösterilen   “İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa” ve aynı Kanunun 25.maddesinin (III)  numaralı …

İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hakim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir.

Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.