iskanunu.com

Sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri primler, elde ettikleri kazançlar dikkate alınarak belirlenmektedir. Sigortalıya yapılan her türlü ödeme prime tabi tutulmamakta, ödemeler ve prime tabi olup olmadıkları yasayla açıkça düzenlenmektedir. Bir çalışana yapılan ve prim kesintisine tabi olan ödemeler toplamı Prime Esas Kazancı oluşturmaktadır.  

Primler, genel olarak, işçinin performans ölçümlerine dayalı olarak hak kazandığı ödemeler durumundadır. Söz konusu ödemeler, işçinin çalışmasına, performansına bağlı olarak belirlendiğinden, sürekli olarak aynı tutarlarda ödeme yapılması söz konusu olmayacaktır. Çalışanlara yapılan prim ödemeleri, ücret olarak nitelendirilmektedir. Söz konusu ödemeler, yasal düzenlemeler açısından ücretin tabi olduğu hükümlere tabi olacaklardır. Prim …

Yasal düzenleme gereği, aynı il sınırlarında 50 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenler, %3 oranında özürlü istihdam etmek zorundadır. En az %40 veya daha fazla oranda işgücü kaybı olanlar bu kapsamda istihdam edilebilmekte, özürlü eleman talepleri İş Kurumuna iletilebilmektedir.   İlgili Kanun Maddesi için tıklayınız. İlgili Yönetmelik için tıklayınız.

İşverenlerin çalıştırmakta oldukları işçilerine, iş sözleşmesiyle belirlenmiş olan iş karşılığında yaptıkları her türlü ödeme yasal kesintilere tabi tutulmaktadır (Sigorta primleri, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi). Çalışanların iş sözleşmesinin sonucu olarak hak kazanmış olduğu bu ücretlerden gerekli kesintiler yapılarak kendilerine ödenen tutar, net ücret olarak adlandırılmaktadır.  

Çalışanların işe devamlarına engel olabilecek geçici ve kısa süreli durumlarda mazeret izni uygulaması yapılabilmektedir. İş kanunu açısından birinci derecede yakını vefatı veya işçinin evlenmesi halinde üç gün ücretli izin düzenlenmiştir. Bunun dışındaki mazeret izni talepleri işverenlerin onayına tabi olup iş sözleşmelerinde mazeret izni uygulamaları düzenlenebilmektedir. İlgili Kanun Maddesi için tıklayınız.