iskanunu.com

Soru: “Bir köşe yazısında 3600 işgünü ödenmiş, sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 15 yılı dolmuşsa kıdem tazminatı alabileceğini okudum. Hatta işçinin aynı işyerinde 15 yılı doldurmasına gerek olmadığını ve en son çalıştığı işyerinde çalıştığı süre kadar tazminatın hesaplandığını okudum. Doğru mudur?” Cevap: Dediğiniz gibi 15 yıl çalışma süresi ve 3600 prim gün sayısı olan …

4857 sayılı İş Kanunu gereği Kanunla getirilen koşulları sağlayan işçiler iş güvencesi kapsamındadır. İş güvencesi kapsamına alınmış bir işçinin iş sözleşmesini fesih etmek isteyen işveren feshin geçerli bir nedene dayandığını bildirmek ve feshi yazılı olarak gerçekleştirimekle yükümlüdür. Kanunun aradığı koşullara uymayan iş sözleşmeleri feshi sonucunda işçiler feshin geçersiz sayılması talebiyle …

İşveren işçi ilişkileri yazılı olarak yapılan iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. İş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf diğer tarafa bildirimde bulunur. İş sözleşmesinin işçi tarafından kendi iradesi ile feshedilmesi iş hukukunda istifa olarak tanımlanmaktadır. İstifa; işçinin iş sözleşmesini fesih etmesi için haklı veya zorlayıcı bir nedenin bulunmadığı, feshin özel nedenlerle gerçekleştiği durumlardır. …

İş Kanunu Mevzuatı’na göre, kıdem tazminatı hakkı doğuran koşullar nelerdir? Kıdem tazminatı konusu hangi kanunda düzenlenmiştir? Kıdem tazminatına hak kazanmak için asgari kıdem süresi ne kadardır? Hangi koşullarda feshedilen sözleşmeler kıdem tazminatına hak kazandırır? Kadın işçinin evlenmesi kıdem tazminatı hakkı doğurur mu? Çalışanın ölümü durumunda kıdem tazminatı hakkı kime geçer? …

“32 haftalık gebe iken çalışabilir izni aldım. Ancak, gebeliğimin 36. haftasında gebelik sürecinde oluşan bir sorun nedeniyle acil sezaryen yöntemi ile doğuma alındım. Bu tarihe dek hiç izin…”