Geçici Görevle Türkiye’ye Gelen İşçilerin Sigortalılığı
Geçici Görevle Türkiye’ye Gelen İşçilerin Sigortalılığı

Geçici Görevle Türkiye’ye Gelen İşçilerin Sigortalılığı

Günümüzde uluslararası düzeyde ticari hareketlerin artmasıyla birlikte şirketler faaliyet alanlarını genişleterek farklı ülkelerde şubeleşme yoluna gitmektedirler. Şüphesiz bu ticari hareketlenmeden ülkemiz de etkilenmekte ve son dönemlerde artış gösteren yabancı işçilerin sigortalılık işlemleri, işverenler için önemli bir konu haline gelmektedir.

Geçici Görevle İşe Başlayanların Sigortalılık Durumları

Konuya ilişkin yasal düzenleme 10.09.2014 tarihinde 6552 sayılı Kanunda değişiklik yapılarak yürürlüğe girmiştir. Buna göre yabancı ülkede faaliyet gösteren bir kuruluş tarafından, o kuruluş adına ve hesabına Türkiye’ye iş için gönderilen ve bulundukları ülkede sigortalı olduklarını belgelendiren kişiler üç ayı geçmemek üzere sigortalı sayılmayacaklardır. Bununla birlikte Türkiye’de kendi nam ve hesabına çalışıp yurt dışında ikamet eden ve ikamet ettiği ülkenin sosyal güvenlik mevzuatına tabi olan kişilerde bu düzenlemeyle birlikte sigortalı sayılmayanlar arasında sayılmışlardır. Burada dikkat edilmesi gereken husus, 4a kapsamındaki çalışanlar için sigortalı sayılmama hali üç aylık bir süre sonunda bitecekken, kendi nam ve hesabına çalışması bulunan yabancı çalışanlar için herhangi bir süre kısıtlaması olmamasıdır.

Türkiye’ye geçici görevle gelen yabancıların sigortalılığı, çalışan işçinin tabi olduğu ülke ile ülkemiz arasında sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanıp imzalanmamasına göre değişiklik göstermektedir. 

Türkiye ile Sosyal Güvenlik Sözleşmesi Olan Ülkeler Bakımından İşleyiş

Yabancı sigortalılar Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi olan ülkelerden gelmiş ise sözleşmede belirtilmiş olan süre boyunca sigortalı sayılmayacak, üç aylık süre kısıtlaması bu çalışanlar için uygulanmayacaktır. Geçici görevle çalışan yabancı sigortalıların işin uzaması gibi sebeplerle görev sürelerinin uzatılması mümkündür. Burada uzatabilecek süre ikili sözleşmelerde belirtilmiştir. Buna göre uzatma talebinin ilk olarak çalışanın ülkesinde bağlı bulunduğu sigorta kurumuna iletilmesi gerekmektedir. İlgili sigorta kurumu Sosyal Güvenlik Kurumu ile süreci yöneterek süre uzatımına ilişkin onay alabilir. Sözleşmede belirtilen sürenin sonunda hala çalışmaya devam eden yabancı çalışanlar 4a kapsamında sigortalı sayılır.

Örnek: Belçika’da sigortalı olarak çalışırken, 19.01.2018 – 19.01.2019 tarihleri arasında geçici görevli olarak Türkiye’ye gönderilen Belçika uyruklu kişi bu süre boyunca Türkiye’de sigortalı sayılmayacaktır.  Belçika ile olan ikili sosyal güvenlik anlaşması gereği bir sene daha uzatma talebinde bulunulması durumunda kişi sigortasız olarak çalışmaya devam edebilir. Ancak bu sürenin sonunda iş bitmemiş ve kişi hala Türkiye’de çalışmaya devam ediyorsa 5510 sayılı Kanun kapsamında sigortalı olarak Kuruma bildirimlerinin yapılması gerekir.

Türkiye ile Sosyal Güvenlik Sözleşmesi Olmayan Ülkeler Bakımından İşleyiş

Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerden gelen yabancı sigortalılar, geldikleri ülkelerde sigortalı olsalar bile üçüncü ay sonunda 5510 sayılı Kanun bakımından zorunlu sigortalı olarak sayılacaklarından, Kuruma bildirimlerinin yapılması gerekir.

Örnek: Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan bir ülke olan Avustralya’dan geçici görevle Türkiye’ye gelen bir kişi için Bakanlıkça 01.01.2023 – 01.06.2023 süresi için çalışma izni verildiğini varsayalım. Avustralya’da sosyal güvenliğe tabi çalıştığını belgeleyen çalışan için en geç üç aylık sürenin dolduğu 01.04.2023 tarihinde Kuruma sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmesi gerekir.

Türkiye ile İkili Sosyal Güvenlik Anlaşması Olan Ülkeler

Türkiye ile diğer ülkeler arasında imzalanan sosyal güvenlik sözleşmeleri sonucunda hangi ülke vatandaşının ne kadar süreyle ülkemizde sigortalı sayılmayacağını gösterir liste aşağıdaki gibidir.

ÜLKELERİmza TarihiYürürlük TarihiMuafiyet SüresiUzatılabilecek Süre 
İNGİLTERE9.09.19591.06.19613 YılMutabık kalınan süre 
ALMANYA30.04.19641.11.19655 Yıl3 Yıl 
HOLLANDA5.04.19661.02.19681 YılMutabık kalınan süre 
BELÇİKA4.07.19661.05.19682 Yıl3 Yıl 
AVUSTURYA12.10.19661.10.19692 YılMutabık kalınan süre 
İSVİÇRE1.05.19691.01.19722 YılMutabık kalınan süre 
FRANSA20.01.19721.08.19733 YılMutabık kalınan süre 
DANİMARKA22.01.19761.02.19781 Yılİşin bitimine kadar (mutabakat koşuluyla) 
LİBYA20.03.19761.10.1976Daimi geçici işçi uyg. 
İSVEÇ30.06.19781.05.19811 Yıl1 Yıl 
NORVEÇ20.07.19781.06.19811 YılMutabık kalınan süre 
K.K.T.C9.03.19871.12.19882 YılMutabık kalınan süre 
KANADA19.06.19981.01.20052 Yıl5 Yıl 
MAKEDONYA6.07.19981.07.20002 Yıl5 Yıl 
ARNAVUTLUK15.07.19981.02.20052 Yıl5 Yıl 
AZERBAYCAN17.07.19989.08.20012 Yıl5 Yıl 
GÜRCİSTAN11.12.199820.11.20032 Yıl5 Yıl 
ROMANYA6.07.19991.03.20032 Yıl5 Yıl 
KEBEK21.11.20001.01.20055 YılMutabık kalınan süre 
BOSNA-HERSEK27.05.20031.09.20042 Yıl5 Yıl 
ÇEKYA2.10.20031.01.20052 YılMutabık kalınan süre 
LÜKSEMBURG20.11.20031.06.20061 Yıl1 Yıl 
HIRVATİSTAN12.06.20061.06.20122 Yıl3 Yıl 
SLOVAKYA25.01.20071.07.20132 Yıl 
SIRBİSTAN26.10.20091.12.20132 Yıl3 Yıl 
İTALYA8.05.20121.08.20151 YılMutabık kalınan süre 
GÜNEY KORE1.08.20121.06.20153 Yıl2 Yıl 
KARADAĞ15.03.20121.12.20152 Yıl5 Yıl 
TUNUS28.05.20131.04.20183 Yıl5 Yıl 
MACARİSTAN24.02.20151.04.20182 Yıl5 Yıl 
MOLDOVA5.05.20171.06.20202 Yıl3 Yıl 
KIRGIZİSTAN9.04.20181.11.20202 Yıl3 Yıl 
MOĞOLİSTAN7.03.20181.03.20212 Yıl5 Yıl 
İRAN16.04.20161.05.20232 Yıl5 Yıl 
POLONYA17.10.20171.06.20212 Yıl5 Yıl 

Hakkında Datassist Mevzuat Kulübü

Göz atın

Doğum Sonrası Kısmi Çalışma Hakkı Nasıl Kullanılır?

Doğum Sonrası Kısmi Çalışma Hakkı Nasıl Kullanılır?

Kadın işçinin doğum yapması halinde çalışma hayatında kullanabileceği izinler yasal olarak belirlenmiştir. Buna göre kadın …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir