iskanunu.com

Teknolojik, ekonomik veya yapısal nedenlerle çok sayıda işçinin iş sözleşmesinin fesih edilmesi, belirli koşullarla toplu işten çıkarma olarak tanımlanmaktadır. Bir aylık süre içinde işçi sayısına bağlı olarak 10 ile 30 arasında işçinin iş sözleşmesinin feshi toplu işten çıkarmadır. Toplu işten çıkarma halinde ilgili İş Kurumu müdürlüğüne, Bölge Çalışma Müdürlüğüne varsa …

Ücretlilerin gelir vergisi matrahlarından belirlenen esas ve tutarlarda sakatlık indirimi gerçekleştirilmektedir. (Sakatlık indiriminden yararlanabilmek için; defterdarlıktan yazı alınması gerekmektedir). Hukuki uygulamalar bakımından çalışma gücünün en az %40’ını kaybetmiş olan ücretliler sakat olarak değerlendirilmektedir. Çalışma gücünü % 40 oranında kaybedenler 3. derece sakat, Çalışma gücünü % 60 oranında kaybedenler 2. derece …

Sigortalıların sağlık, iş kazası ve meslek hastalığı, analık, malullük, yaşlılık, ölüm ve benzeri konulardaki hakları 5510 sayılı Kanun kapsamında yer almaktadır. Sayılan bu ve benzeri durumlarda çalışanların gereksinimlerinin karşılanabilmesi, ortaya çıkan duruma bağlı olarak kendilerine ödenek verilebilmesi veya maaş bağlanabilmesi amacıyla, sigorta primi kesintileri yapılmaktadır. Sigorta prim kesintilerinin hangi adlarla, …

Bildirimli fesihte, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın sözleşmeyi sona erdirme iradesini önceden bildirmesi gerekmekte olup, sözleşme bildirim süresinin dolmasıyla sona ermektedir. Belirli süreli iş sözleşmeleri kural olarak bildirimli fesih yoluyla feshedilemez. Hukuk sitemimizde bunun tek istisnası Borçlar Yasası’nın 343. maddesinde yer almaktadır. Bu düzenlemeye göre, ömür boyu veya …

Sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri primler, elde ettikleri kazançlar dikkate alınarak belirlenmektedir. Sigortalıya yapılan her türlü ödeme prime tabi tutulmamakta, ödemeler ve prime tabi olup olmadıkları yasayla açıkça düzenlenmektedir. Bir çalışana yapılan ve prim kesintisine tabi olan ödemeler toplamı Prime Esas Kazancı oluşturmaktadır.