iskanunu.com

4857 Sayılı İş Kanunu mevzuatına göre; Kadın İşçilerin Doğum İzni ve Süt İzinleri nasıl düzenlenmiştir? Ücretli doğum izni süreleri ne kadardır? Doğum sonrası ücretsiz izin süreleri ne kadardır? Doğum sonrası ücretsiz izinler kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamaları yapılırken çalışılmış olarak sayılır mı? Periyodik doktor kontrolleri için kesinti yapılır mı? …

Eylül’ün ilk haftası, genellikle üniversitelerin kayıt haftasıdır. Hal böyleyken üniversiteyi kazanan öğrencilerde tatlı bir telaş hâkim. Bu yıl yaklaşık 1 milyon öğrencinin üniversitelere yeni kayıt yaptıracağını düşünürsek sayı da hayli fazla. Ancak, son üniversite sınavlarına 2 milyona yakın adayın katıldığı göz önüne alındığında, bu durum 1 milyon kişinin de maalesef açıkta …

Resmî Gazete Sayı : 28398 Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, 1 Eylül 2012 Tarihli “İşveren Uygulama Tebliği“. 1- AMAÇ, DAYANAK VE TANIMLAR 1.1- Amaç Bu Tebliğin amacı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 11, 12, 80, 86, 88 ve 90 ıncı maddeleri ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin ilgili …

Soru: “Şirketimizde 15 personel çalışmaktadır. Hafta içi günlük 9,5 saat, hafta sonu(cumartesi günü) sabah 09:00 – 15:00 çalışmaktayız. Pazar günü hafta tatilimizi kullanmaktayız. Şirkette uygulanmakta olan bu çalışma saatleri İş Kanunu’na uygun mudur? Haftanın altı günü çalışıyoruz, saatlerimiz çok fazla ve herhangi bir ilave ödeme de almıyoruz. Bu konuda nereden …

Bir süredir gündemde yer tutan kıdem tazminatına yönelik yeni düzenleme, Hükümetin gündeminde arka sıralara alındı. 2013 ile birlikte yürürlüğe konulacağı yönünde haberler yapılan yasa taslağı TBMM gündemine getirilmeden değerlendirme dışı bırakılmış görünüyor. Toplumun hemen tüm kesimlerini ilgilendiren kıdem tazminatı, tüm tarafların uzlaşacağı bir nokta bulununcaya dek beklemeye devam edecek gibi.